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如此多的资源是必华体会手机登入要的驱动业务向前发展。
但是并不是所有的资源都容华体会手机登入易量化。难以量化,华体会手机登入资源也很难成长和提高。
资本资源是一个很华体会手机登入好的例子。虽然一些资本资源是有形的,通常,最有价华体会手机登入值的不是。
让我们探索:
- 资本资源的类型华体会手机登入
- 什么特征定义它们
- 它们如何相互作用来开车吗组织性能
资本资源是什么?华体会手机登入
资本资源使用的人华体会手机登入造资源公司创造产品和服务。
资本货物,公司可以继续生产并保持他们的客户服务。
资本资源可以设备和机械,甚至基础设施。他们有点不同于生产要素。后者是指人造和自然资源。华体会手机登入
所以,土地可以生产的一个因素,但它不是一个资本资源。
一般来说,资本资源的增加会影响经济积极。华体会手机登入这是因为更高的投资资本资源通常在公司更有效率的输出结果。华体会手机登入
这里是资本资源的列表可以帮助你得到一个更好的主意我们华体会手机登入讨论:
- 办公大楼
- 生产过程
- 工具
- 车辆
- 生产设备
- 重型机械
- 专有软件
- 库存
- 现金流
什么是资本资源人力资源?
人力资源(人华体会手机登入力资源)是一个公司需要创建商品,提供服务,销售,和成长。
人力资源通常被称为人力资源部门处理。华体会手机登入然而,他们真的是做什么是人力资源管理(人力资源管理)。
人力资源管理的过程:
作为一个结果,一个人力资源部门管理某些类型的资本资源,知识、社会、和华体会手机登入人力资本。
这些类型的资本资源都源于人力资源。华体会手机登入如果你删除了所有人力资源从一个公司,就不会有知识、华体会手机登入社会、或人力资本。
智力资本是什么?
智力资本指的是知识、技能培训,和任何其他类型的已知信息,一个公司的员工。
一个公司可以使用这方面的知识:
- 驱动创新
- 创造利润
- 找到新客户
和其他有可能改善流程,使业务更好。
结合时,智力资本是所有员工的专业知识和过程的总和,帮助公司提高其底线。
智力资本还可以包括知识产权。这是人类智慧的产物。业务流程可以知识产权。所以可以专利和版权。
这里有一个例子的智力资本和知识产权。假设一个公司开发内部培训计划以提高生产效率。
这个程序教员工如何工作在一个特定的过程中各个方面的工作。这个项目本身就是智力资本和知识产权。显示员工在培训过程也是智力资本和知识产权。
它是一个专有的过程,提供了一个独特的优势业务。然而,通过给这个培训,公司现在发展其智力资本。这是因为每个员工的培训现在知道和了解这个过程是如何工作的。
因此,更多的员工现在有这方面的知识,可以提高生产率在日常的工作生活。
社会资本是什么?
社会资本是人类互动所产生的积极的产品。
当两个或更多的人在一个公司以一种积极的方式交互,许多好处可以来自这种交互。
这些可以包括:
- 未来的商业机会
- 新创意
- 有用的信息从一个人传给另一个
- 共同的价值观
- 相互尊重
社会资本是允许个人在一个组织有效和高效地工作。
一起工作在和谐,人们需要:
- 信任
- 相互关系
- 共同的工作价值观
- 共同的身份通过归属感
企业文化起着重要的作用在改善社会资本在一个组织。与一个健康的公司文化,健康的同事之间的关系可以蓬勃发展。这可能会导致更好的信任和生产力。
员工也可以彼此更自由地交流和分享想法。想法得到共享,新想法可以蓬勃发展,知识可以得到队友之间共享。这有助于公司发展他们的智力资本。
一个很好的例子,社会资本在工作是当公司为他们的员工提供机会混合以外的工作和玩乐。例如,公司郊游,烧烤,提供这些机会。
即使员工不谈工作,他们仍然彼此建立关系。他们创造的债券可以帮助他们更有效地一起工作,当他们回去工作了。
人力资本是什么?
一个公司只有一部分的人一样好。人力资本是这些人给一个公司带来什么。
人力资本的能力、工作经验和技能的员工在一个组织。这不同于人力资源。华体会手机登入人力资源资本华体会手机登入资源不因为人类是自然资源。
但一组工人的经验和技能,另一方面,是人造的。
人力资本包括:
这个概念类似于智力资本,但是它们不是相同的。人力资本是一个子类的知识资本。
智力资本也不考虑健康和智力水平。它只总结劳动力带来的技能和知识。
公司可以在几个方面提高人力资本。喜欢智力资本,他们可以提供培训和教育。人力资本管理每一个组织是一个重要的重点领域。
提高动机和员工开车另一个方法是提高人力资本。员工有更多的驱动器执行比员工更有价值的资产很难找到工作的动力。
4资本资源的特征华体会手机登入
一些资本资源是有形的,而其华体会手机登入他人没有。那么你能告诉是什么和不是一个资本资源?
这里有四个特点的资本资源可以用来识别自己组织的资源。华体会手机登入
1。资本是由人
正如前面提到的,人类发展资本资源。华体会手机登入
没有人,没有可以生成资本资源。华体会手机登入所以自然发生的任何类型的资源不是一个资本资源的一个例子。
2。资本本身是被动的
资本资源对于任何华体会手机登入组织的成功是必要的。但是他们不能在自己的运作。
资本资源需要劳动华体会手机登入生效。让我们考虑一下工作流程,这是一种智力劳动。
这些过程不为任何目的,如果人们不使用它们。这同样适用于教育和技能等人力资本资源。华体会手机登入他们不会产生任何存在。
人类劳动需要使用这些技能。
3所示。资本是移动
与土地等自然资源、资本资源高度华体会手机登入流动。
无论是人力资本等有形资源(如机械或无形资源,华体会手机登入这些资源可以从一个地方迁移到另一个。
当这种情况发生时对人力资本,这种现象也被称为人才流失。它是组织需要的另一个原因努力提高留存率。
如果他们不投资于自己的知识,社会,和人力资本,这些资源可以很容易地得到排水当员工离开。华体会手机登入
4所示。资本可以贬值
很明显,生产设施和建筑物等有形资本资产贬值。但知识、社会和人力资本贬值不免疫。
例如,有效的工作流程可以成为过时甚至过时的产业发展。
社会资本也可以削弱随着时间的推移,如果不维护。这是39%的高管认为,引入的原因之一数字协作平台是最重要的因素来进行远程工作可持续发展从长远来看。
不是一个资本资源是什么
那不是被认为是资本资源?
原料用于生产产品并不是资本资源。华体会手机登入这些不是被认为是商品。
即使大宗商品似乎人造,它并不总是一个资本资源。例如,如果一个公司的成长或生产丝绸,它仍然被认为是一种商品,而不是一个资本资源。
劳动也不是一个资本资源。的知识和技能,使这劳动可能被认为是资本资源,但实际劳动不是。华体会手机登入
资本资源的例子华体会手机登入
知识、社会和人力资本资源是密切相关的。华体会手机登入他们不能没有对方。那么什么是一些例子的资本资源,以及他们如何相互作用?华体会手机登入
示例1:工作过程
让我们回到公司培训的例子教专有工作过程。
这个过程本身是知识资本。所以是知识的过程。
通过教学这一过程员工,公司不仅提高其智力资本也是人力资本。
如果其中一些员工离开公司的竞争对手,该公司不会失去其智力资本。那是因为它将保留过程本身。
然而,它将失去一些人力资本。
此外,这种训练也可以改善社会资本。员工相互协作和学习作为一个团队可以学会更好的彼此信任,一起工作更有效率。
他们还可以增加他们对公司的信任他们学习新的过程。
示例2:公司撤退
公司为员工提供了一个撤退时,所有三个资源可以生长。华体会手机登入独特的经验将帮助员工债券。
但这些经历也提高一个组织的人力资本。
为员工提供令人兴奋的挑战他们的日常生活之外增加了视角和独特的观点,否则他们不会拥有的。
示例3:员工关系
社会资本可以导致人力资本组成的。
这是这是如何工作的。当同事形成亲密关系,他们来享受一起工作。一名员工可能倾向于呆在公司,而不是采取外部提供如果他们的同事。
另一方面,同样的员工可以决定按照他们的朋友另一家公司如果他们都报价。
理解你的资本资源华体会手机登入
因为资本资源并不都是有形资产,他华体会手机登入们很难量化。
但重要的是要理解资本资源在你的组织中,这样您就可以积极改善他们工作。华体会手机登入
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