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建立良好的工作关系可以哈对你产生巨大的影响享受你的工作。
如果你有坚实的关系和你的团队,你会兴奋的去上班。你会喜欢效率所带来的感觉伟大的团队合作。
这是强大的力量专业的关系。你的同事可能不是你最好的朋友,他们不需要。他们是一群有才华的人,可以帮助你在工作中茁壮成长。
另外,自COVID-19大流行改变了我们的工作,建立良好的工作关系比以往任何时候都更重要。与面临的挑战,我们在过去的几年里,我们都需要人类连接。工作场所也不例外。
那说,建立良好的工作关系需要时间d故意的努力。
建立良好的工作关系为什么重要?
职场关系是你和你的同事的相互作用。你可以评估“好”的关系是你的友善,尊重对方,协同完成任务的能力。
人的工作工作场所有毒知道为什么良好的工作关系是重要的。团队成员不喜欢建立信任努力将富有成效的。如果没有人相处,它创建了一个可怜的团队文化和消极的工作经验对你和其他人。
它甚至可以蔓延到公司文化,影响你的雇主的可行性。另外,如果你不喜欢,它能伤害你的精神健康吗和导致倦怠。
会发生同样的事情,如果你有一个老板你不相处。如果你没有一个良好的关系与你的老板,他们可能会微观管理或优先考虑其他团队成员当机会出现时。这样会伤害你的工作满意度和动机在工作中接触。最终,它能阻碍你的成功你的职业生涯。
建立良好的工作关系的好处
值得庆幸的是,在工作中积极的人际关系是完全可能的。建立伟大的工作关系可以创造奇迹,你的职业生涯和日常工作生活。这里有几个好处:
- 会议期间减少不适。在一个工作场所有毒,人们不敢说出来。但是,良好的工作关系的帮助下,你会感觉授权分享你的想法。
- 从你的同事更多的支持。工作可以压力很大。你需要道德上的困难时期和实际支持。好同事将加快你当你问,你会为他们做同样的事情。
一个积极的工作开始良好的领导。你应该感到支持和能力培养健康的关系。不过,在大多数情况下,由你自己融入团队。否则,你可能想要辞掉工作来保护你幸福。
是什么让一个良好的工作关系?
工作关系有许多特点。下面是如何知道你在一个好的:
这些关系特征有时会努力实现。让我们看一下如何开发工作关系。
9小贴士建立良好的工作关系
准备好开始建立良好的工作关系?从这些九条建议,建立信任和鼓励员工参与:
1。从你的同事知道你需要什么
什么你理想的团队看起来像什么?你喜欢有正常工作后的快乐时间吗?你喜欢在很短的期限内一起工作吗?也许你想要一个更加随意的步伐,更多的时间谈话。
或者你的同事有一定的技巧,可以帮助你。作为回报,你可以考虑回馈。这需要了解自己的优点和缺点。你应该知道你的,在你需要别人的支持。
2。实践积极倾听
信任和伟大沟通技巧是任何健康的关系的基础。最好的方法之一来实现这两个是通过积极倾听。接受人的话说,实践情商,并使用非语言交流显示你关注。
你可能会wondering在建立关系为什么有效的沟通是非常重要的。如果你不能告诉别人你的感受,你不可能形成真正的连接。列表而你的队友说并适当地回应创建一个坚实的基础。
从那里,您可以构建最好的人际关系。
3所示。让你的同事
很容易被卡住了在日常工作,忽略了你的人际关系。减轻,安排时间喝杯咖啡。如果你在家工作,试着一个虚拟的休息时间。这将创建你需要建立良好的工作关系。
4所示。兑现你的承诺
你需求的东西别人之前,确保你坚持你的承诺。人们需要信任,你可以满足最后期限。证明自己是一个可靠的队友将简化建立良好的工作关系。
5。知道什么时候寻求帮助
的时候,你需要知道如何寻求帮助。独自做任何事都只会损害你的信誉作为一个团队球员。它也可以产生不良的结果。寻求帮助或委派任务将确保你满足你的义务和开门一对一的与人工作。那协作可以帮你建立更稳固的关系。
你可能会发现自己在一个情况下你觉得不舒服请同事帮忙。在这种情况下,转向你的人力资源部门友好的脸。华体会手机登入他们常常可以推荐资源或促进建设性对话。华体会手机登入
6。设定清晰的边界
健康的关系的界限是建筑的重要组成部分工作友谊。罢工之间的平衡是很重要的“一个健康的工作关系”和“太多的社交活动。“在一天结束的时候,你仍然在工作。
当你需要沟通清楚时间专注而不是社交。你也可以使用time-blocking策略优先考虑你的任务。
7所示。表明感激之情
一个小走很长的路显示升值你的队友。赞美他们的工作,带着零食休息室,或发送感谢信。这种赞美不会被注意。
你可能有几天,你没有感激。然而,是有弹性的并保持一个积极的态度建立良好的工作关系的重要组成部分。
8。跳过八卦
流言蜚语,办公室政治侵蚀信任在工作场所。避免在别人背后说别人的坏话。直接面对他们如果你有一个问题。这将保持开放的沟通,营造更好的工作环境。
9。从小事做起
你的一些同事只是同事。他们可能更愿意进来,做他们的工作,并在一天结束的时候回家。别把它放在心上。但如果你成功找一个同伴,知道友善是成为朋友的第一步。
什么类型的关系是重要的在工作场所?
许多类型的工作关系为一个成功的、富有成效的工作。你可能会有一个关于类型的偏好关系你舒适的发展。有些人坚持自己,而另一些则社会蝴蝶。
不管你的舒适水平,这是值得培养的最重要的工作关系:
经理:最重要的关系,你可能会在工作中与你的经理。这就是你建立信任和支持。如果这个过程不是已经实现,建议每周一对一的会议建立更好的关系,创造沟通一致。
随时做同样的你与同事密切配合。这对培养良好的人际关系树立了一个良好的基础。
队友:你和队友的关系影响你享受你的工作。你会感觉快乐去工作如果你期待和高飞的同事开玩笑或与世俗的主管讨论令人兴奋的假期计划。
客户和供应商:你与供应商和客户的关系是至关重要的,没有他们的支持,业务不存在。即使你找到一个特定的客户端有挑战性,保持专业和友好,避免消极的氛围,断绝关系。
和你的经理说如果你担心外部关系是风险是否可以挽救。
当工作不工作的关系
有许多情况下,你必须工作困难的同事。你需要人际交往能力修复关系或者让它可以忍受的。这是你能做的:
1。一起回顾你的过去
如果一切都很好,直到最近,反思可能恶化的关系。他们误解了你说的东西吗?他们不喜欢你吗?清晰的空气面对面的。
2。找到共同的目标
他们可能会认为你的野心与他们的冲突,导致权力失衡。但如果你找到一个共同目标在这里,你可以缓解摩擦。找到时间与同事交流公开谈论这个,你在挣扎。
3所示。向内看
你可能会感到负面情绪对人是没有理由的。思考为什么他们打扰你,是否诚实的。也许无意识的东西导致你不喜欢这个人。
一起工作
建立良好的工作关系可以努力工作。它需要时间,耐心,和自我意识。但把情绪劳动并产生良好的人际关系可以帮助你感觉更连接到同事和提高整体工作满意度。
通常,学习如何构建和谐建立稳固关系的第一步。这需要连接提供了基础和同情他人,他们会为你做同样的事情。
