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如果你被拒绝晋升或觉得你的职业生涯停滞,是时候考虑玻璃天花板的存在在你的工作场所。
更重要的是,我们需要谈论打破玻璃天花板并摆脱它。它仍然持续在许多工作场所今天。
玻璃天花板是什么?
“玻璃天花板”是一个隐喻创造的管理顾问,作家,和多样性倡导者早在1978年玛丽莲深橄榄色描述无形的屏障,阻止女性追求事业进步和成长。这是一种歧视,阻止即使是最合格的和有经验的女人抓住新的机会。
从那时起,玻璃天花板的定义h被扩大。现在,包含了“玻璃天花板”所面临的歧视少数民族以及女性。
玻璃天花板伤害企业,组织和整个社会通过限制多样性。它创建一个缺乏妇女代表和其他少数民族在领导角色或决策和行政职位。
说一个公司喜欢雇佣男性/女性高级管理人员的角色,因为他们认为他更“有能力”的领导人。当女性求职者一样知识渊博、经验丰富的男性的,玻璃天花板的行动。
该公司没有一个明确的指导方针禁止女性高级角色,但不成文的规定内隐偏见带来更好的结果。
面对玻璃天花板,职业女性受到了学习新技能和获得更多的经验。这反过来又限制了他们的职业发展与男性相比。
玻璃天花板和玻璃悬崖
当我们谈论打破玻璃天花板,我们需要注意的另一个术语紧密相关,但其差异:玻璃悬崖。
在社会学、玻璃天花板比玻璃悬崖意味着不同的东西。而玻璃天花板是指无形的屏障,阻止女性进一步增长,玻璃悬崖在成本允许女性进入这些职位。玻璃悬崖时发生女性在晋升为领导角色,但只有在危机时刻,当他们更可能会失败。
危机可能是当一家公司即将破产,经历一个丑闻,或在经济衰退期间。
通常,女性实现这些职位他们如此努力的工作,是合格的。但机会不,他们如何希望他们能。他们陷入一种情况可能是不利,人们期望他们为任何失败承担责任。
玻璃天花板,女性不经历这些的机会。但是玻璃悬崖似乎欢迎他们进入一个工作环境,他们取得了职业发展和增长,而为他们提供一个积极的工作经验。相反,他们是烈士。
玻璃天花板的例子
人们在许多方面的玻璃天花板歧视。你可以体验在一个组织,它不同于别人,但这里有一些玻璃天花板的例子:
- 传递了晋升到管理职位,因为你怀孕了或想开始一个家庭
- 被排除在重要决策常务会议
- 缺乏适当的资源和工具在你的工作成功华体会手机登入
- 突然被重新分配给不同的项目所以男同事有更好的机会
- 被排除在领导培训班或网络事件
- 受到侮辱和无礼的评论基于种族、性取向、性别、或类
但是让我们用掌声欢迎一些引人注目的女性打破了玻璃天花板的行业:
- 艾瑞莎•弗兰克林:的第一个女人是纳入摇滚乐名人堂1987年
- 凯瑟琳·毕格罗:第一位赢得奥斯卡最佳导演2010年
- 瓦伦蒂娜Tereshkova:一个俄罗斯宇航员,工程师,和政治家的第一位女去空间1963年
- 卡玛拉哈里斯:的第一位当选为美国副总统2021年,美国历史上第一位黑人和南亚妇女的地位
为什么玻璃天花板存在吗?
To打破玻璃天花板,我们必须先拆除它的每个元素。的元素都是联系和影响性别平等。
性别角色
性别角色是一种社会建构,发生在世界各地。因为,人们遵循一定的典型路径根据他们的性别在他们私人的和专业的生活。
例如,许多文化鼓励妇女呆在家里的父母而不是保持行政职位和执行其他性别角色,不要让一个包容性的工作场所。
性别偏见
性别偏见停止女性从劳动力或推进自己的职业生涯。当人们喜欢一个对另一个性别,女性同样,如果不是比男性更合格的,没有一个公平的机会。
当人们做出假设一个人是如何工作的根据他们的性别,它把一个无形的屏障对于任何促销活动或进步的机会。如果招聘经理认为只有男人做这项工作最好的,它减少了任何机会的多样化人口的员工。
性骚扰
性骚扰描述任何不受欢迎的性进步,口头或身体行为的性自然,要求性好处。
令人担忧的是常见的:在2018年的一项调查由ABA日报,68%的女性受访者表示,他们会经历过性骚扰,这些女性的经历,70%的人在工作。
当妇女的工作场所是不安全,不舒服,他们不能茁壮成长。而不是目标更高,性骚扰或让女人觉得他们的工作工作场所的威胁到他们的安全。通常,它会导致女性辞职,离开了劳动力。
未能识别问题并积极做出改变
如果工作场所不能识别的问题之前发生的,他们不能做出改变。发现歧视和不平等是任何一个团队能做的——它不是留给那些在管理角色。
玻璃天花板将持续如果其他员工和企业家不能使用他们的声音改变他们的行为。歧视任何人以任何形式阻碍进步。
其他形式的玻璃天花板
除了上述原因之外,其它形式的玻璃天花板可能发生因为社会问题。玻璃天花板的工作达到女性每一个背景,但要明白,女人的颜色,残疾妇女,妇女从LGBTQIA2S +经验比cis-gendered白人女性以不同的方式。
- 性取向。异性恋的人面临更少的歧视的人比识别LGBTQ2AS +。
- 性别。变性人,尤其是女性,那些识别外的传统性别二元构造,面临更大的风险歧视。
- 竞赛。有色人种经验系统的压迫速度不成比例的在美国。
- 类。低收入的人面临更大的障碍比更多的特权。
- 残疾。远远超过身体健全的人受益于社会结构残疾人。
你怎么能打破玻璃天花板?
通过你们,我们真的说你。
这些策略并不是只与高级职位全职员工在你的工作。你有一个声音在你的自己的公司,这是必要的去使用它。通过承认并试图打破玻璃天花板,你会让别人做同样的事情。
通过打破它,我们的意思是克服这些无形的壁垒,阻止你推动你的职业生涯。您将了解这些障碍如何影响你和撕裂下来。+,你就会为将来其他女人来做同样的事情。你的行为不只是对你产生影响,但所有。
不要让别人说服你,打破玻璃天花板是不可能的,。在2021年,41岁的妇女被运行在财富500强企业,这是一个新纪录。和两个黑人女性是财富500强企业首次运行。你能做同样的在你的工作场所或打破壁垒。
在BetterUp,我们的教练已经准备好帮助你打破玻璃天花板实现你的职业目标和在你的工作场所达到你的潜能。了解更多关于如何BetterUp可以帮助你打破玻璃天花板在工作和个人生活。
与此同时,这里有五个策略来实施:
1。加强你的同事网络
特别是,建立良好的人际关系担任领导职务的人。你会获得支持,可以给你介绍新的机会。他们也可以给你建议,如果他们知道你的愿望的关键部分。
首先积极保持联系与你的连接,即使他们离开你的工作的地方。不要犹豫联系通过电话,电子邮件,社会媒体,或者无论你想继续保持对话。
2。从事偏见和刻板印象的训练
很高兴引进专家进入的具体细节认识到玻璃天花板,给他们的专业技巧如何把它在你的工作场所。从经理的角度来看,这有助于发起对话。
如果你不确定从哪里开始或如何弥补这些问题,专家可以帮助确定您的问题并努力解决它们。
3所示。提倡自己
当面对这些无形的壁垒,表达你的经历是很重要的。面对问题,让你感觉不舒服是可怕的,但其他人可能面临这些问题,,你的勇敢可以受益。
如果你发现你自己和你的男性之间的工资差距,一定要突出你的优点。提倡自己相信自己的能力和手段你制定的职业目标。
4所示。在面试进行盲目的筛查
做无目的筛选面试过程中有助于消除招聘人员无意识的偏见。当你盲目的筛选,排除信息像别人的名字和事情不相关的角色。这是一个很好的方法关注候选人本身。
它允许每个人都要根据他们的技能和经验评估没有其他因素影响招聘人员的的决定。
5。创建多样化的招聘行动和促进的目标
公司可以开始付诸行动,首先评估他们的工作环境的多样性。它会向他们展示他们缺乏多样性和什么样的目标需要每个部门,以确保妇女达到这些机会。
和女人都准备好了。相信我们。100年一个研究项目,旨在推动女性ceo领导财富500强企业的2025 f一样,女人早准备首席执行官的角色,它可以帮助当公司在早期识别他们的潜力。制定合适的促销和多样性的目标将有助于妇女技能前,他们会继续增长,而不是限制其增长。
随着时间的推移玻璃天花板有什么变化?
这是数十年以来首次介绍了玻璃天花板。但争取性别平等已有更长。
下面是一些相关术语,指的是女权主义运动和交点的方法打破玻璃天花板:
职业妇女的
妇女解放运动发起对话,反对支付男性和女性之间的差距。职业妇女的指工作通常由女性担任。
通常,这些角色在护理专业。相比传统上由男性白领和蓝领工作,职业妇女的工作支付更少。
母亲的墙
孕产妇壁发生在雇主不想雇佣家里有小孩的人谁想要更多的孩子。这通常使女性比男性更明显的劣势,试图找到工作。
竹子天花板
作者和领导策略师Jane Hyun在2005年创造了这个术语。她用它来形容亚洲人和亚裔美国人面临的具体障碍,当他们试图追逐事业的进步,因为他们的种族。
玻璃自动扶梯
的玻璃扶梯定义来自社会学家克里斯汀·l·威廉姆斯在1992年创造了这个词来指代男性加入women-dominated字段和寻找更大的成功比其他女性领导者在他们自己的公司。男人在一个快速移动的自动扶梯,而女人必须爬楼梯。
向上,单独和在一起
一个术语在1970年代今天仍适用。但是,正如您所见,您可以发挥作用。你的行为可以帮助打破玻璃天花板在工作场所,他们是否持有你或你的同事回来了。
这并不是一个容易的,或简单,任务。通过一个关系BetterUp教练或导师,你可以获得的工具,随着角度,帮助地方玻璃天花板的裂缝,然后最终,完全打破它。
