BetterUp扩大在欧洲全球帮助工人更好,生活的更好

当我们开始BetterUp近八年前,我们的目标是带来更清晰,目的,和激情各地人们的生活。BetterUp一直是独特的在我们相信幸福和性能并不是独立的追求。是否你想成为一个更好的领导者,父母或伴侣,一套共同的心态,技能,和行为使我们在我们最好的执行,实现我们的潜力,个人和专业。

过去一年已明确它引人注目的是到处都有多少人需要的工具和支持建立强劲、健康的思想。今天,我们宣布一个旅程的重要里程碑:BetterUp在慕尼黑和伦敦开设办事处规模我们指导和护理解决方案在全球范围内和在欧洲更好地服务我们的客户真正改变生活的产品。

BetterUp一直为国际客户提供自2016年以来,25%的BetterUp成员以外的美国。然而,这是一个大胆的新一章为我们的公司:我们将显著增长我们的员工在慕尼黑和伦敦的位置,以及雇佣在法国,比利时、荷兰、卢森堡和瑞典在未来一年。我们还将扩大我们的社区专家教练来支持我们的全球基地成员。通过加强我们的网络的指导,我们就能提供更深入的见解和定制的支持需要解决我们的每个客户所面临的挑战在创建高性能的劳动力。

在过去的一年里,我们经历了一些大的变化如何,以及为什么人们工作。虽然流行后的生活已经进入视野,组织都在努力为员工创造清晰。从混合工作日益全球化的劳动力流动,领导人正试图计划为未来的工作(或返回工作),许多员工还积极提问。

什么有最后进入重点是组织需要支持人民的心理健康,这样他们就可以达到峰值性能和释放他们潜在的生活更好,更有意义的生活。也一直在改变着我们的世界,通过技术和变化造成大流行,这是越来越明显,一个公司只有适应性强的员工。在全球的日益复杂化,企业级公司要求员工不仅擅长他们的核心技能,而且在行为,例如弹性茁壮成长,沟通,包容的领导,建立社会联系。这些技能是至关重要的对一个公司各级业务面临挑战。但这些技能是不值得”实现的。“他们发现,质疑、探索和建立。

重点发展福利作为新的竞争优势

BetterUp最近发表的新研究在《医学互联网研究展示了培训的有效性作为一个健康干预。本研究突显出复杂的改善幸福实际上是:解决方案必须个性化个人——一个重要的发现对于那些在多个市场和众多文化环境中进行操作。研究还揭示了峰值性能和心理健康如何改进阶段——展示所需的承诺和个性化支持从发展技能,如自我意识、情绪调节等领域的增长弹性和目的。

这些维度,加速后在心理健康之旅也是维组织增长的必要条件。劳动力组成高性能的人可以迅速适应不断变化的需求,弹性面对挫折,致力于他们的工作,因为他们觉得连接到公司的目的将准备下一个再造…和一个。BetterUp教练,我们看到一个增加130%个人工作表现,弹性增加149%,减少52%的倦怠。

领导人——成功的关键,订婚,和生产力的团队成员,需要高幸福感和新技能操作在一个日益动态环境。能够务实思考如何实现未来的目标(战略规划)创建校准和焦点,导致较低的压力和更高的动机。领导人在战略规划直接报告说他们的团队可以处理变化和敏捷- 14 x大于团队的领导人没有这种能力。操作和合作跨时区、函数和部门要求领导人激励,激励,使人们感到价值和包括在内。得分高的人在鼓舞人心的领导能力是1.4倍更有可能有高的球队接触,可能导致敏捷团队是后者的1.5倍,1.6倍更有可能有很高的团队创新。

只有当我们构建解决整个人的心态和行为,我们看到个人发展和组织变换。

教练与区域环境满足人(曾经)他们对个性化支持

BetterUp目前超过370个跨国组织工作,包括拜耳,安联,戴森,希尔顿酒店,和火星,与40多个公司和合作伙伴与欧洲总部。在过去的一年中,BetterUp国际会员增加了151%。我们的产品是可以在46语言和今天的90多个国家。

核心BetterUp的产品是我们的承诺我们的客户和成员的隐私和安全。我们致力于保护机密性、完整性和所有客户的隐私。BetterUp SOC 2 II型认证,是指定给组织,进行独立的会计和审计验证关于客户数据安全的政策和实践。我们还坚持通用数据保护监管(GDPR)全球实践遵守数据隐私标准。我们继续发展我们的国际隐私、安全性和保密协议进一步测试和维护我们的客户,员工,和社区成员。

BetterUp的扩张是一个机会把更多的支持和服务,以英国和德国市场专门和创建一个深入了解我们的欧洲成员的需求。每个地区的文化背景和社会政治环境会产生不同的思维模式,行为,和挑战。这出现在我们的成员的优先级和不同的主题他们在训练课程专注于:

数据从BetterUp

会议精神健康资源的需求增加华体会手机登入

作为第一家获得专利我们的虚拟训练平台,我们开发创新产品,使个性化的成长和发展支持整个劳动力和资源投入研究和技术保障措施投资于人类发展的业务影响。华体会手机登入

今年早些时候,我们推出教练圈和华体会平台地址提供精密发展规模。在全球范围内,公司投资更多在预防心理健康解决方案和构建成功的必要技能在不断变化,复杂的工作场所。客户的承诺人民通过教练的增长导致我们宣布一项1.25亿美元的系列D提高2月,实现每年1亿美元的经常性收入(ARR)在7月。

这些里程碑是重要的时刻在我们的旅程来构建一个可持续发展的公司,可以接触更多的人,帮助他们发现茁壮成长的工具。我们兴奋为我们下一阶段的释放峰值性能和潜力的人们都从我们的新欧洲办事处。