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像许多业务职能一样，人力资源正在经历大规模的变革——技术处于变革的前沿。对于People团队来说，这种转变的核心是可操作的数据。
人力团队需要访问和利用数据，以帮助克服在快速变化和不可预测的商业环境中，围绕留存、福利和提高技能的劳动力挑战。然而，提取有意义的见解并将其应用于推动影响力可能很难。管理不同的系统，确保员工在正确的时间获得正确的支持，并且在工作流程中做到这一点也不容易。
为员工,在正确的时间接受个性化的支持能改变一切。它可以将敬业度、忠诚度、归属感、生产力等等引向正确的方向。和你们公司一样，你们的员工也正在经历一个巨大的变革时期，这对他们来说也不是一条直线。在非传统时代，传统的规划发展方法不能满足员工的独特需求。干预往往来得很晚，或者根本就没有。无论是转换角色，搬到一个新的城市，还是经历重大的生活事件，员工都需要一层新的支持，这种支持是不可预测或同步的。
挑战是显而易见的，但解决方案是什么呢?
通过将Workday连接到BetterUp，您可以获得团队所需的一切，通过对组织中的每一位员工进行指导，在适当的时候提供支持。这种集成安全、无缝地将数据从Workday传输到BetterUp，为共同客户提供新数据和需要指导的实时见解。结果是:有针对性的交付，为员工创造意义，为组织创造可衡量的结果。
下面是它的工作华体会电子游戏原理。
米给予员工适当的支持
将Workday连接到BetterUp消除了大规模向员工推广资源的猜测和管理负担。华体会手机登入BetterUp的专有算法与Workday协同工作。你的团队可以在员工最能从中受益的时刻无缝地为他们提供BetterUp指导，这一切都取决于他们在Workday中的状态变化。提供有针对性的、有背景的指导，以支持个人和职业的变化，无论他们是新经理、新员工还是新父母。你可以确保你的团队总是在重要的时刻出现。
这个连接器也可以帮助你最大化你的BetterUp投资的全部价值-自动。我们直接插入您组织的目录，根据最新的组织状态提供用户。这意味着无论员工处于成长旅程的哪个阶段，他们都将得到适当水平的指导，而不需要你做任何额外的工作。
当您将HCM连接到BetterUp时，部署教练比以往任何时候都更容易
及时的见解,当你需要他们的时候
现在，人力资源团队比以往任何时候都想要更多的数据驱动，并展示清楚的项目投资回报率。然而，许多人力资源指标并不能提供战略业务价值，也不能使人力资源领导者具备满足或超越业务目标的洞察力。通常，这些数据的使用是被动的，而不是直接集成到日常业务目标中，或者以预测的、主动的方式使用。最近的一次普华永道的调查将洞察力和分析方面的困难列为当今人力资源领导者面临的首要技术问题。但另一方面，成功利用人员分析的组织比同行高出3.1倍．
当你将Workday与BetterUp连接起来时，你的人力资源团队将获得你所需要的优势，并帮助领导者了解你的培训投资是如何改变你的业务和员工的。所有教练数据都直接流入BetterUp的人员分析仪表板(PAD)。有了BetterUp PAD，你可以直截了当地说出来价值的故事从对你的业务的影响开始。然后钻到行为、学习和满意度的具体驱动因素．通过将您的工作日数据与BetterUp链接起来，您可以超越使用和满意度指标，了解生产力、参与度、幸福感等行为结果。
使用BetterUp PAD，您还可以随着时间跟踪行为变化。将其与来自横跨行业、职能、级别和人口统计数据的17,000多名在职专业人士的广泛数据集的基准进行比较。根据角色、管理级别或部门，了解您的成员每月最常谈论的5个教练话题。查看每个主题中的子主题，以便实时了解对您的员工最重要和最相关的内容。
您需要的洞察力来推动及时的业务决策
设置在一个小时内-不需要代码
只有一小部分的伴侣获得工作日设计徽章每年。您可以放心，我们的集成是经过严格的审查和测试才被批准的。然而，与其他软件集成不同的是，我们为您的团队消除了所有的复杂性。利用开箱即用的标准Workday API，我们通常在一个小时内配置连接——甚至不需要实现一行代码。
一旦我们了解您使用连接器的具体目标，您的客户经理将帮助您制定数据映射计划，确定您想要带来的数据，然后派遣我们的技术团队。我们的技术团队将直接与您的IT团队一起配置、测试和启动连接。默认情况下，我们的集成只提取所需的最小数据。它仅限于地点、部门、管理级别和任期等细节。所有传输的数据都是私有和安全的。
彻底的审查和测试，以确保最大限度的安全和隐私
集成很容易，但是开始更容易。
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