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无论你是新的领袖或一个经验丰富的企业家,致力于学习将帮助你成为尽可能有效,当然没有短缺的领导和管理书籍来帮助你做到这一点。
问题是,如果你在亚马逊上搜索“领导书”,你会看到50000多个标题。那么你怎么知道从哪里开始呢?我们在这里为你使它简单的列表的最佳领导力书籍。
“自我意识和自爱。我们是谁我们领导”
布朗布琳
个人发展的最佳领导力书籍
如果你想成为一个好的领导者,它开始在自己工作。为什么?有效的领导要求你能够管理自己以及他人。
当你有一个心理的基础力量,情商,自我意识,它自然会影响和提高你的领导能力。
以下是最好的领导和励志书的人希望他们的心态,情绪调节和超越。
1。不完美的礼物,布朗布琳
不完美的礼物就是练习自我同情和自爱。它要求我们接受自己的不完美,我们将别人的,少接受我们的才能和天赋为自己作为礼物,和更多的作为礼物送给别人。一旦我们知道我们是谁,爱我们是谁,我们可以与他人在相同的水平。
2。可能性的艺术罗莎蒙德斯通梭鲈和本杰明詹德
可能性的艺术教读者如何发散思维思考这种可能性在他们面前。的12个实践追求可以开辟新的途径的思想和形象。因此,你可以变得更深刻,更好的领导者。
3所示。高效能人士的七个习惯》史蒂芬·r·柯维所,
“如果我真的想提高我的情况,我可以工作我有控制的一件事:我自己。”——史蒂芬·柯维
我们有如此多的人表面上的成功,但仍然发现自己摔跤与我们内心的习惯。进入畅销书作家柯维的七个习惯,帮助你变得更有成效,建立强大的关系,关注重点。
4所示。天马行空的灵魂,迈克尔歌手
天马行空的灵魂是一种最哲学和精神领导力书籍。它可以帮助你追求你的内心旅程通过观察你的自我的自我更加客观和冷静。由自动松绑”自己的思想和情绪,限制你的意识,你可以打开增长之门。
5。免疫功能改变罗伯特和丽莎Laskow Lahey
这本书提供了一个方法来改变可以帮助你摆脱困境的模式,不再为你服务。通过了解你的目标和行为的方式,你可以释放他们的前进道路。
6。瘦的谢乐尔•桑德伯格(Sheryl Sandberg),
在瘦的前Facebook首席运营官谢乐尔•桑德伯格(Sheryl Sandberg股票实用技巧来帮助女人在家和在工作中取得成功。这本书是一个引人注目的硬数据支持的阅读和研究,激励许多妇女承担更大的风险,大胆地追求自己的目标。
7所示。人的寻找意义,Victor Frankl
“一切都可以从一个人但有一件事:人类最后的自由——选择一个的态度在任何给定的情况下,选择自己的方式。”
这句话的作者,纳粹集中营中幸存,很好地总结了这本书的精华。
8。:把你的长处,作者是马库斯·伯金汉姆
白金汉建议我们有优势是那些给我们(和让我们更强)和弱点是那些事情会耗费我们的精力。通过镜头,我们可以看到过去学到的技能真正的人才。
9。幸福的五个小偷,由约翰·伊佐
作品的主要前提是我们的自然状态是幸福,有力量去偷它。他的名字五贼控制、自负、贪心,消费,和舒适。理解小偷回到幸福奠定了路径,或者至少知足。
10。意义的力量艾米丽Esfahani史密斯
在意义的力量史密斯教授,“意义”和“目的”并不等同。相反,目的不过是四大支柱之一的意思。其他三个是归属感,讲故事和超越。我们每个人都有一个独特的混合的柱子创造了我们生活的意义。
知道,允许我们用自己更有意识地增加我们的意义,从而增加参与我们的工作。作为领导者,我们也试着去理解是什么让团队成员的含义。
11。如何赢得朋友和影响他人通过戴尔·卡耐基
在和人打交道“成功取决于同情地掌握对方的观点。”——戴尔·卡耐基
每一个成功的领导者知道移情对团队协作至关重要。如果你不能连接在更深的层面上,与你的员工,你会努力得到结果。卡耐基的书是建筑技术路线图。
12。驱动:惊人的真相我们的动力Daniel h .粉红色
最大的领导的挑战对许多人来说是激励团队和自己。粉红色的高书分解构成的三要素动机(自主,精通,目的)和如何利用他们在工作中得到结果,在学校,在家里。
13。Tomorrowmind,加布里埃尔罗森Kellerman和马丁·塞利格曼
在今天的工作场所是很有挑战性的。随着波动在工作场所的健康、经济的不确定性,和工作环境,繁荣可以看起来像一场艰苦的战斗。在他们future-forward书,塞利格曼和我们自己的CPO,加布里埃尔Kellerman,分析了成千上万的工人在全球产业识别五个心理力量,工作场所在21世纪蓬勃发展的关键。在他们的书中,他们提供可行的建议和science-backed见解来帮助领导人和他们的团队茁壮成长。
最好的领导人们经理
一旦你知道如何管理自己,你的职业生涯,你准备好成为一个有效的领导者和管理者。这是棘手的,因为人们不仅仅是实用的沟通技巧。有很多理论是什么造就了一个伟大的领袖。
你需要工作领导特质问责制和可信度,以及混凝土之类的东西管理表现不佳和持有富有成效的会议。
来帮助你学习,这是最好的领导和商业书籍为任何人负责管理一个团队。
14。21无可辩驳的法律的领导约翰·c·麦克斯韦
“真正的领导不能授予、任命或指定。它只来自影响,不能授权。它必须获得。”——约翰·c·麦克斯韦
麦克斯韦是一个广受尊敬的作家和演讲者超过30年的领导经验。在这本书的基础,他的核心,永恒的定律的领导,你会一定要参考很多次在你的职业生涯。
15。极端的所有权:美国海军海豹突击队如何领导和胜利Leif Babin和黑猩猩Willink
在这本畅销书的领导,美国海豹突击队军官Willink和Babin份额在战场上的经验教训。用他们的经验作为领导人的最高度装饰的特种部队在伊拉克战争,他们教读者强大的策略在生活和工作中获得成功。
16。真北通过比尔•乔治
真北是关于领导他人的艺术。根据乔治,真北是“内部罗盘会引导你成功的一生。它代表你是谁,作为一个人在你的最深层次。这是你的方向,帮助你保持正轨作为领导者。“简而言之,这是一个指南真实性在领导。
17所示。敢于领先,布朗布琳
在这本书中,布朗多产作家布琳回答这个问题,早期创业公司工作,财富500强企业,和每个人都在问:“你怎么培养勇敢,更大胆的领导,你如何嵌入勇气的价值在你的文化吗?”从她的研究中获得的见解一定会帮助你成为一个更好的,更大胆,更善解人意的领导你的团队。
18岁。原始的领导丹尼尔戈尔曼,理查德•博亚齐斯指出人们麦基和安妮
原始的领导都是关于情商领导力的重要性。除了提供实用的建议,作者地址为什么伟大的领导者需要自我意识和同理心在我们的技术上越来越复杂,oft-uncertain世界。
19所示。除了墙上的抗性,里克•毛雷尔
毛雷尔变更管理顾问谁明白你必须克服不可避免的阻力为了让改变发生。他提供了一个引人注目的抵抗的三个层次的描述:“我不懂”(知识差距);“我不喜欢”(一种情感差距);和“我不喜欢你”(信任差距)。然后他经常探讨策略做出成功的改变。
20.团队的五个障碍,Patrick Lencioni
“记住,团队合作首先建立信任。唯一的方法就是要克服我们需要刀枪不入。”patrick Lencioni
这本书是重要的团队寻求克服五个常见的“障碍”:缺乏信任,害怕冲突,缺乏承诺,避免问责制,注意力不集中的结果。当领导人有清晰的理解这五个行为以及如何解决它们,他们更有可能识别并纠正它们。
21。可爱的11个法律,米歇尔·莱德曼
这本书探讨了11个法律,导致有多可爱的人,他们将会和成功网络和建立关系。法律的力量来自于找到最真实的我们,使用他们的裁缝我们与他人的交往。
组织领导人的最好的书
最资深商业领袖在一个组织中负责定义公司的使命、价值观、文化和战略。以下地址这些主题的图书,为组织领导人和那些想成为他们。
22。有意识的业务,弗洛德卡夫曼
“意识是组织的主要来源的伟大。”——弗洛德卡夫曼
本畅销书描述意识转移我们有意识的价值观作为个人到我们的工作,更好的是,公司价值观。它探索表达价值观,理解边界,有建设性的交流,有效的谈判,以及更多。
23。从优秀到卓越:为什么一些公司的飞跃,吉姆·柯林斯
“伟大不是环境的函数。伟大,事实证明,在很大程度上是一种有意识的选择。”——吉姆·柯林斯
从优秀到卓越是一个典型的,领导必读的书。柯林斯,概述了研究原则,独立一致的细分市场从其他公司业绩优胜者平等机会做同样的事情。
它还提供了见解是什么让一个成功的领导团队,如何构建一种学科的文化,技术和分析如何改变一个组织的增长——当正确使用。
24。首先,为什么由西蒙Sinek
西蒙Sinek是一个鼓舞人心的演讲者和作者最出名的开始为什么。在书中,他的Sinek轮廓领导理论,这被称为黄金圈理论。基本上,他认为公司需要超越他们所提供的实际利益。而不是关注”,“他们应该把注意力转向“为什么?“这是因为Sinek说,“人们买的不是你做什么,他们购买你为什么这么做。”
25。领导人最后吃,由西蒙Sinek
后的成功开始为什么Sinek继续他的作品与《纽约时报》畅销书领导人最后吃。使用真实故事从Sinek与军方合作,大生意,,这本书解包的想法最好的领导人为他们的团队做出牺牲。相反的操作只从自身利益,促进合作,信任,和安全。
26岁。处理达尔文由杰弗里·摩尔,
这本书的核心是了解是什么让组织市场权力,为什么很难找到资源来利用这些特质。华体会手机登入“核心与上下文”框架的这本书是杰出的能力定义你的公司的真正威力,如何为追求,释放资源优势,对管理的优势和影响华体会手机登入你的组织人才。
27。如何成为一个反种族主义吗通过Ibram Kendi
当社会不公正现象存在在他们今天的水平,不被种族主义是不够的,必须反种族主义。Kendi有很大的本事减少这个指控话题一组围绕种族歧视的定义和维度。
这允许更理性,更少的情绪,讨论处理种族主义政策和思想而不是种族主义者。这本书包含了组织的蓝图要重新审视自己的方法包容和无意识的偏见。
28。《点球成金,由迈克尔·刘易斯
《点球成金是一本关于市场混乱,竞争战略。它记述了低成本2002年奥克兰体育团队和他们如何打乱了他们的行业与新方法,给了他们一个独特的竞争优势。直到该行业发生了变化。
中断声音严厉,它可以是你的竞争对手和你的团队可能会陷入“老方法。”也就是说,好的变更管理创建一个添加市场力量的机会。
29。困难的艰难的事情,Ben Horowitz
“这是困难的事硬东西是没有公式来处理他们。”——Ben Horowitz
Ben Horowitz是一个成功的硅谷创始人和投资者。他的书是最好的旅游指南企业家,无论他们是刚刚开始或提高他们的最后一轮融资。即使你不是从头开始建立公司,霍洛维茨心态提供了伟大的见解,商业策略,老式的辛勤工作。
前进
无论是有声读物,电子书,或者复印件,消费领导力书籍是最好的方法来发展你的技能和加速领导力培训。和你的生意。最重要的是花时间优先学习的许多惊人的商业领袖之前你的人。
