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他们正在寻找更好的新工作机会,更多的支持性的工作文化,好工作与生活的平衡。这些更高的标准,他们申请的职位候选人吹毛求疵了。在2022年11月,有1000万个职位空缺,400万人留下空缺。
求职者想要为他们找到合适的位置,和大多数招聘网站和社交网络比其他方法。关于30%的全球劳动力积极找工作,互联网是一个访问的方式来找到它。
雇主,仅仅依靠网络和内部推荐错过数百名申请者。使用招聘网站发布的范围和扩大帮助空缺职位达到完美的候选人。
网络拥有数以百计的工作清单的网站。如果你不确定它是否适合你的公司,考虑为雇主发布网站最好的工作,使每一个独特的帮助你决定。
是什么让一个好职位?
增加一个帖子的能见度与招聘网站对雇主来说只是完成了一半的工作。另一半是制作好广告脱颖而出。
一个好帖子有一个明确的描述,立即告诉求职者,他们需要知道什么。
它列出了职称,所需的技能和经验角色和职责,与后勤细节薪酬和福利、位置和时间。一些州——如纽约和科罗拉多州-工资授权范围的工作职位你所在的地区,所以检查规定包括什么。
你有要求潜在的候选人。求职者也有新职位的要求。工作描述模棱两可,凌乱,或丢失重要信息可以提高求职者的红旗。他们可能会传递一个好的比赛如果不是显而易见的。
编译工作职责所需技能到清晰的要点,并避免长,华丽的语言。写一个标题,概括了工作描述候选人可以决定他们是否感兴趣或者适合的角色。
使用相关的关键字,所以求职者找到你的文章时搜索——Google Adwords之类的工具可以识别最受欢迎的。
十大职位对雇主的网站
如果你想知道去哪里免费发布职位或如何找到一个利基的候选人,你并不孤独。拯救你的搜索,这里有10个最好的招聘网站:
1。事实上
事实上成立于2004年,现在已经成为世界上最受欢迎的免费招聘网站。实际上每个月超过3亿观众独特的访问。
确实是一个有吸引力的网站的求职者,因为搜索过滤器。用户可以迅速缩小的帖子等标准位置,工资,和员工福利。如果他们不感兴趣的远程工作,很容易过滤出来。
它是一个有吸引力的平台对雇主。确实提供了工作筛选问题,所以你只看到其他过滤器从候选人简历,回答正确。仪表板让您选择申请者,其余的确会自动下降。
优点:的确是免费使用的,无限的工作职位的选择对于大多数工作。过滤选项更容易(更快)来评估候选人。
缺点:有这么多的帖子,有很多的竞争。,大多数候选人都进入和低层人员,很少从执行层申请者。
2。LinkedIn
截至2022年,LinkedIn门户在美国是最受欢迎的工作它也是一个社会媒体平台,这意味着用户包括求职者和non-seeking专业人士只是想建立一个网络。
LinkedIn全世界有8.75亿个成员,其中许多人正在积极寻求新的职位。他们可以自己标记为“公开”工作和写作LinkedIn总结总结他们的技能。作为一个雇主,你很快可以看到谁在找一份新工作,谁不是。
候选人可以在搜索结果中找到工作职位和签署定期收到邮件推荐职位基于个人资料或偏好——这意味着LinkedIn可以直接把你的职位的最佳候选人。同样,作为雇主,你会收到自动推送通知当一个强有力的候选人申请一份工作。
优点:LinkedIn吸引严重的中层和高层管理人员。与候选人和聊天很容易接触到你想要的人,还有点击付费广告选择工作。
缺点:LinkedIn限制自由工作职位的数量每个月,和职位到期后一个月。赞助的工作岗位可以成为昂贵的如果他们很长一段时间。
3所示。SimplyHired
SimplyHired是一个免费的简历builder和工作搜索引擎。后一个受欢迎的工作和SimplyHired发送超过100个网站。你也可以通过大规模访问自己合格候选人的简历数据库。达到很宽,以来SimplyHired是理想的入门级酒店,销售,客户服务职位不太专业。
优点:你可以免费无限的工作后,你只需要支付看候选人的联系方式你想要跟进。
缺点:因为这个平台把候选人从其他地方和没有一个消息传递服务,没有保证候选人的信息支付会联系你的。也不是一个赞助的特性来撞上市,提高知名度。
4所示。梯子
梯子是高层的职位网站和高管候选人的最低年薪100000美元。只有22000的雇主梯子是一个小平台,但它严重库宁汉求职者基础来帮助你找到这份工作的最佳人选。
这个平台有几个过滤选项找到候选人,甚至最微小的需求一致。的确,它提示用户回答面试问题之前你联系他们,给予额外的洞察候选人你想接触。
优点:求职者支付使用该服务,可以让你接触的人对他们的态度是严肃的职业道路。
缺点:定价符合人才。每个职位范围从539 - 599美元的成本,这是昂贵得多比其他选项列表。
5。握手
握手是一个手机应用程序,帮助大学生和应届毕业生找到带薪实习和入门级的工作。它有1200万活跃用户,1400年的教育合作伙伴。当你工作后,握手将其发送给合作院校的学生和毕业生可以申请。
平台还提供了功能连接与潜在候选人,一对一的在线事件和人才招聘会。握手的后端分析让它更容易理解你的招聘活动的有效性,看看你是否达到招聘标准。
优点:握手连接你顶尖人才进入就业市场大学毕业后。与候选人直接消息传递功能允许你聊天。
缺点:这个职位网站限制申请人最近的毕业生和入门级的人。你必须支付费用来访问你的分析。
6。Wellfound
Wellfound,原名AngelList人才,是一个职位的网站连接有才华的候选人和新的创业公司。该平台拥有800万活跃的求职者有经验在工程、设计、产品管理、销售和营销来自世界各地。Wellfound兽医每个候选人之前上传个人资料。
除了工作岗位,您可以添加额外的信息关于他们的公司简介和公司文化。Wellfound新公司是一个理想的平台,如果你想证明自己潜在的候选人。
优点:有两个免费和付费的计划。申请人跟踪系统可以帮助您跟踪候选人在整个过程中,剔除那些不符合。
缺点:Wellfound是一个利基的工作板适合小型企业和初创企业,所以它可能有一个小池的候选人。
7所示。Ziprecruiter
Ziprecruiter是一个职位空缺职位的招聘启事聚合器,并自动发送超过一百免费招聘网站,如Glassdoor网站和Facebook。为候选人,它提供了一个简历生成器平均工资统计,职业建议。
平台使用AI招聘软件扫描匹配的候选人简历,找到相关技能,教育和经验。你也可以手动使用相关的关键字搜索简历数据库和其他标准。
优点:Ziprecruiter有独特的协作功能,让您的团队的观点,讨论和分享的简历。
缺点:没有免费计划,简历少比竞争对手的网站。
8。Snagajob
Snagajob是每小时工作清单的网站设计全职和兼职求职者在餐厅、零售和酒店行业。该平台拥有超过1亿注册的求职者。
使新员工培训的经验更容易,Snagajob申请人跟踪系统,包括新员工的文书工作,从而可以协助新员工新员工培训。这样可以确保求职者确实的位置,这让他们在地板上更快。
优点:Snagajob达到一个广泛的小时工在美国和加拿大,和它可以让雇主填补职位shift-by-shift基础上。
缺点:平台可能不是理想的寻找长期雇员。
9。怪物
怪物成立于1994年,是最古老的免费的招聘网站之一,这是多年来扩大到包括工资工具、职业建议,等等。怪物+提供免费发布与申请人跟踪系统。它也有起动器、标准、和保险计划,取决于业务需求。
怪物提供赞助的工作列表上点击付费的基础上,允许您设定一个预算和支付每个恢复视图。你买的越多,便宜每个帖子,这是一个很好的平台长期使用。
优点:有自由选择一次性的工作职位和怪物提供了不同的模板来帮助你写完美的工作描述。
缺点:支付计划不带来额外的特性,例如一些竞争对手的网站。
10。事业建设者
凯业必达是一个工作清单的网站组织和人力资源解决方案,帮助你找到,雇佣,在人才。这是自1990年代以来,多年来,该公司建造了AI-powered招聘服务,允许雇主筛选候选人和管理员工。
工作岗位很容易上传,凯业必达能够匹配的候选人,你要求的技能和经验。推荐清单还取决于位置和薪资范围。
优点:凯业必达独特的全面人力资本管理系统跟踪候选人的整个生命周期和雇佣员工。
缺点:凯业必达吸引了更多入门级和低级的候选人。
如何整理最好的网站招聘信息
不同的工作发布网站迎合不同的求职者。一个网站数以百万计的简历并不能保证相关的简历是你的工作清单。下面是如何选择最好的为您的发布平台:
- 执行一个谷歌搜索你招聘的职位。
- 探索哪些网站开放最好的结果。
- 浏览最常见的需求,分类,和行业相关招聘信息在每个站点。
- 选择一个或两个的求职平台,最适合你的职位。
- 如果你有预算,测试一个岗位在不同的网站。如果不是,开始使用你的首选。
- 使用工作委员会带来最好的结果。
使用的招聘网站的好处
职位网站最好的方法达到候选人,特别是远程工作的兴起和数字通信。这里有更多的福利:
1。帮助找到利基求职者
很难找到合格的候选人,尤其是高度专业化的工作描述。尽管细分工作委员会的工作池,质量比数量更重要。如果你能找到适合你公司的网站,你会更容易找到相关的候选人。
2。增加的数量的候选人
职业页面在你的网站上和内部招聘工作是有用的,但他们限制潜在候选人的数量在你的网络。合适的人可能不会看你们公司具体来说,这意味着你首先需要把你的公司。
在传统的专业网络特别宝贵的寻找雇主与远程位置想扩大他们的搜索。
3所示。简化了招聘过程
小型企业和初创公司往往没有招聘人员或专门的招聘经理,和大公司希望简化他们的系统。与申请人跟踪系统招聘网站,招聘软件,候选人聚合器,节省时间和其他自动化功能。
让候选人来你
你写完美的招聘广告,选择了正确的技能和要求,把福利和工资一起至关重要的细节。选择最好的招聘网站对雇主是让你下一步的工作发布正确的候选人。
考虑的候选人你正在寻找和裁缝职位描述。然后单击后,你更近一步找到完美的新员工。
