20个最好的工作福利以及提供这些福利的公司

工作福利是公司在你的工资之外提供的额外津贴或激励。它们可以对员工的敬业度和留存率产生重大影响。

当公司为员工提供优厚的工作福利时，员工的奉献精神和忠诚度就会提高。这意味着更少的员工流动和流失。

但是，鼓励员工对公司忠诚比简单地提供丰厚的薪水和几天的假期更具挑战性。在当今世界，员工都希望为重视工作与生活平衡的企业工作。他们还想要灵活的工作协议、带薪休假和特殊的工作津贴。

在深入研究你可以为员工(或你作为员工)提供的20项最佳福利之前，让我们来看看为员工提供良好的福利意味着什么。

我们还将看看九家领先的公司，它们为员工提供了最好的福利。

员工福利是雇主在员工年薪或工资之外支付给员工的间接、非现金或现金补偿。

公司福利通常会在招聘启事、雇主网站、招聘经理或工作邀请中列出。

一些员工福利是法律规定的。一个例子是代表员工支付社会保险或失业保险金。但是最好的员工福利提供的不仅仅是政府的要求——他们支持员工的精神、身体、情感和财务健康。

提供最佳福利的公司往往会获得更高的员工满意度和留住率。优秀的员工福利也很重要，因为他们:

• 抵消生活费用
• 提高员工满意度
• 帮助员工保持健康
• 预防精疲力竭
• 提高生活质量
• 防止缺席
• 提高公司忠诚度
• 提高员工敬业度

例如，优厚的福利待遇可能包括:

• 带薪休假
• 负担得起的健康保险
• 工作日免费午餐
• 数字教练
• 心理健康预防服务
• 健身房报销
• 学费报销

在下一节中，我们将分享20个吸引和留住顶尖人才的员工福利的例子。

以下是公司提供的20项最佳员工福利和工作津贴:

经济利益

通过以下方式支持员工的财务健康:

1. 公司股权

为员工提供公司的经济股份是吸引顶尖人才的一种方法，而不必在薪酬上竞争。

公司股权有助于在员工中建立所有权，让他们觉得自己是公司未来不可分割的一部分。为什么?因为拥有公司股权的员工在看到企业成功方面有财务激励。

2. 带薪休假

最好的方法之一改善员工的工作与生活平衡提高他们的精神健康和生活质量是通过给他们带薪休假来实现的。这应该包括病假，假期，事假，或工作日内．

你还可以根据员工在公司的工作时间或年数，给他们提供获得更多带薪休假的机会。

3. 员工折扣、奖励和奖金

员工折扣和奖励是抵消生活开支和奖励员工努力工作的好方法。

这可能意味着以折扣价提供自己的产品和服务，或者与其他企业合作提供特别优惠。提供绩效奖金是另一种奖励员工的好方法。

4. 匹配401k缴款

401k计划允许员工将税前收入存入退休账户。匹配员工供款的固定比例是帮助员工以更快的速度为退休储蓄更多钱的好方法。

如果你的公司无法提供相应的供款，可以考虑提供额外的退休计划选择，比如传统的个人退休账户(IRA)或罗斯个人退休账户(Roth IRA)。这些选择仍然可以帮助补充他们的401k账户，并增加他们的退休储蓄。

教育和职业规划的好处

为员工未来的职业和教育提供支持:

5. 学费报销

提供学费报销或某种形式的学费援助是一个有价值的好处。援助可以帮助抵消员工的教育费用。此外，这也给了你的员工获得更多技能和工具的机会，以更好地完成他们的工作。

你还可以提供学生贷款偿还选项，以支持员工的财务和心理健康。

6. 员工成长计划

在你的公司看不到光明未来的员工可能会不开心，表现不佳，或者比你预期的更早离开。

坐下来和员工一起制定他们未来的发展计划可以帮助激励他们．它还可以提高他们的士气，给他们未来的职业生涯带来希望。

7. 职业发展培训

为员工提供成功的工具是员工满意度和敬业度的主要支柱之一。

在工作时间提供有偿职业发展培训是一个很好的方法。这样，员工就可以在不牺牲个人时间的情况下学习新技能。

8. 个人发展培训

帮助你的员工充分发挥他们的潜力让员工快乐、高效。

同样，在工作时间提供个人发展培训是一个很好的选择。

个人发展培训可以帮助员工提高自我意识，增强对工作压力的适应能力。

健康的好处

通过以下方式支持员工的健康:

9. 健康保险

促进健康的生活方式和减少疾病对拥有健康的员工至关重要。健康的员工缺勤更少，工作效率更高，更不容易发生工伤．

通过提供免费体检和折扣医疗保险来帮助你的员工保持健康。

如果可能的话，试着提供以下选项:

• 健康保险
• 残障保险
• 牙齿保险
• 视觉保险
• 人寿保险
• 灵活支出账户(FSA)
• 健康储蓄帐户(HSA)
• 降低处方药成本

10. 每日健康选择

提供日常健康选择可以帮助员工在工作日保持精力充沛和专注。如果可能的话，试着提供免费的茶、咖啡、零食和水。

11. 免费的午餐

在工作日提供午餐是留住员工和提高工作效率的好方法。随着午餐时间的临近，员工们开始失去注意力，因为他们开始考虑吃午餐的后勤安排。

他们会在快餐店排长队吗?他们会走什么路线来避开交通堵塞?通过在办公室提供免费膳食，你可以减少这些担忧。

12. 心理健康临床服务和预防保健

2019年，83%的雇主表示，他们认为公司的健康计划对员工的健康产生了积极影响。84%的人相信他们的程序对生产力和表现有积极的影响吗．

提供心理健康临床服务和预防护理，如治疗，指导和指导，是支持员工心理健康的重要策略。

13. 放松的空间

在休息时，给员工一个安全的空间来放松和放松。这可以帮助他们恢复精神，重新充满活力，以便他们可以在返回时准备好工作。

员工认可福利

通过以下方式帮助员工获得认可:

14. 员工赞赏计划

制定员工奖励计划，让员工感到自己的努力得到了认可。你使用的项目类型取决于你的公司和员工的独特需求。

例如，当员工完成一个大项目时，你可以决定给他们最喜欢的商店送礼品卡。或者你可以决定通过赞助一次公共郊游来纪念一个工作纪念日。

15. 公司在工作时间举行聚会

在工作时间举办公司派对来庆祝公司的胜利。如果你的员工通常是面对面地帮助客户，考虑关闭你的业务几个小时。或者，你可以有一个派对室，当员工不在和客户在一起的时候，他们可以在那里享受派对。

16. 灵活的安排

给予员工自主权和鼓励健康的工作与生活平衡的最好方法之一就是让他们制定自己的时间表。

如果你不能让员工完全控制自己的工作时间，可以考虑给他们其他选择，比如:

• 在上午、下午或晚上工作
• 闭班和开班交替进行
• 每个月多放一天假
• 每隔一个周五早点儿下班

17. 可选择在家工作

让员工选择在家工作可以帮助他们感觉对周围环境的控制。它还让他们更有创造力和活力．

远程工作者对工作的满意度也稍高一些他们的工作效率和现场工人一样高。

18. 现场休闲服务

让放松专家在现场为员工提供放松服务。一些放松专家包括按摩治疗师、冥想老师和反射师。

家庭护理福利

通过以下方式支持员工的计划生育需求:

19. 计划生育服务

提供包括计划生育服务在内的综合福利待遇。

帮助想要发展家庭的员工:

• 收养福利计划
• 试管婴儿福利计划
• 代孕福利计划
• 带薪产假

20. 儿童保育援助/补偿

由于每月照看孩子的费用有时与抵押贷款账单一样多，一些员工在生完孩子后无法重返工作岗位。此外，自大流行以来，这种经济负担对父母来说更加沉重。

随着美国人摆脱隔离，96%的父母认为这对企业很重要为儿童保育提供额外的财政支持．

为员工提供全面的福利是减少员工流动率、提高员工敬业度和吸引顶尖人才的关键。而福利成本可能会上升，这是对你的员工的重要投资。

最好的工作福利是为满足员工在职业生涯不同阶段的个人需求而量身定制的福利。

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