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我们到处都需要领导者。
总得有人教我们如何保持井井有条，树立信心，或者完成一个项目。遇到困难时，我们需要可靠和值得信赖的人来指导。
优秀的领导者会对周围的人产生积极的影响，那么为什么有些工作场所仍然低估了领导力培训的好处呢?
不是每个人都有领导的特点，但没关系。有效的领导者要经过多年的训练，这需要他们的奉献精神成长心态，注重细节。
有些人需要一点额外的帮助来磨练他们的领导技能，这就是我们在这里帮助的。我们将解释的主要好处领导力培训它是什么，为什么它对我们的工作环境很重要，以及我们如何去实现它。
什么是领导力培训?
领导力培训通常是指旨在提高员工领导技能的项目或课程，比如决策、沟通、解决问题和适应能力。
成为领导者这意味着评估你目前的能力，并学习如何提高它们。在领导力培训项目中，人们会评估领导力策略，回顾领导力强和领导力差的例子，并分析如何做得更好。
领导力培训的目标是培养这些技能——或提高团队成员现有的技能——帮助他们成为未来的领导者。只要有领导的挑战，训练有素的团队成员可以介入指导和支持。
如果你刚刚开始领导力培训，你必须培养你的领导力自我意识．成为一名优秀的领导者并不仅仅是了解你所在的行业。它要求你了解自己的需求、优势和劣势，学习如何最好地支持你的团队。
了解自己的缺点，提高人际交往能力，有助于你在团队中发现相似的特点，从而增强他们的能力。
培训领导技能需要时间，但这是值得的投资。成功的领导者会提升一个公司，并帮助他们朝着共同的目标前进。
研究发现，优秀的领导者有助于在员工和管理者之间建立信任创造一种让员工感到舒适和受欢迎的公司文化。员工们欢迎提出建议或分享他们的观点，这促进了创造性的想法和创新在办公室里流动。
但员工不能单独接受领导力培训。为了有效地进行培训，这种培训需要一位已经是成功领导者的教练来传递这些信息。即使是虚拟或异步完成，它仍然需要一个有经验的老师或导师。
如果你正在寻找一个人来帮助你度过这段旅程，可以考虑与BetterUp教练会面。他们会是你最大的啦啦队长，帮助你提高领导技能，引导你走向充满信心的未来。
谁可以接受领导力培训?
成为领导者不是为特定的职位保留的。任何职位的发展领导力都会帮助任何人提高技能和提升。不管你在这个行业工作了一年、五年还是更久。但如果你想成为一名没有经验的领导者，那么开始是特别有帮助的。
此外，大多数领导角色都在不断演变。而就在你自认为对某个职位了如指掌的时候，你又会遇到新的挑战。这可能是你的团队在成长、收缩，或者承担了新的责任——但这需要你去适应。每个人都可以学点新东西关于领导力，不管他们的职业生涯处于什么阶段。
以下是一些不同职业层次的职位，以及你可以从领导力培训中受益的地方:
- 新领导人:这是当你开始你的第一个领导职位，需要所有的领导和新经理培训你可以得到。你可能没有领导经验感觉自己像个冒名顶替者但是你有机会成为一个领导者。这意味着是时候学习了。
- 职业早期到中期的专业人士:在你的职位和行业积累了经验之后，你可能已经准备好升职了。但是你需要在现有知识的基础上充分发挥你作为领导者的潜力。或者，你可能不想获得一个管理职位，但拥有这些新技能会对你目前的工作有帮助。
- 执行董事:你在领导岗位上已经有一段时间了，是时候改进一下你的领导风格了。你所在的行业总是在变化，你希望继续成为一个榜样。这是你培养帮助指导和激励他人的技能的时候。
领导力培训的5个好处
当谈论领导力培训的好处时，要记住的一件主要事情是，它不完全是关于你的。当然，这很有帮助让你的简历脱颖而出建立你的信心，但你的领导能力对你的团队来说是无价的。
以下是领导力培训的五个主要好处:
1.有助于留住员工
没有敬业的员工，企业就无法运转。研究发现，团队成员与鼓舞人心和强有力的领导者更有可能投入并留在目前的工作岗位上．
工作场所员工流动率费率没有充分调动员工的积极性，也没有为他们提供所需的支持。这就是强势领导者发挥作用的地方:让团队成员积极参与工作。
2.管理具有挑战性的情况
任何工作环境都可能出现问题。像某人度假时人手不足或你的技术无法工作这样的事情随时都有可能发生．当没有人知道如何处理时，即使是最小的挑战也会让整个办公室脱轨。
“但如果有一位有效的领导者，解决问题这不是问题。面对逆境，一个伟大的领导者会授权团队成员解决问题——而不是感到压力或放弃。
3.作为一个完整的人工作
作为一个领导者，表现得像一个人意味着什么完整的人？这意味着你会把你所有的价值观带到工作中，而不是把它们留在家里。你的领导能力训练将在情绪调节、与他人互动以及工作质量等方面全面提升你的自我。
此外，你在工作中学到的东西会转移到你的个人生活中。随着耐心、同理心和创造性解决问题的能力的提高，处理与朋友或家人的冲突会更容易。
4.提高整体生产力
一个伟大的领导者会确保每个人都知道如何做好自己的工作。你要确保每个人都对自己的角色感到舒服和清楚。很快，团队成员就不需要停下来问问题或寻求澄清，可以更有效地工作。
当你的团队成员尽他们最大的努力时，你的团队会有更高的乐趣、生产力和满意度。
5.增加每个人的信心
糟糕的领导让团队成员充满自我怀疑，降低他们的自尊。这些领导者不会让团队成员感到自己有能力或成功。但作为一个强势的领导者，你会赋予他人权力，并对工作环境产生积极的影响。
由于你在寻找解决方案时的自信和耐心，员工会变得冷静和积极，并激励其他人继续朝着他们的目标努力。
研究发现，领导者愿意花时间教给员工新知识，这样的团队更有弹性．你们都会发现自己获得了新的技能，这些技能可以让你设定更远大的目标，变得更大胆。
为什么领导力发展很重要?
为什么领导力培训很重要?没有有效的领导，企业就会崩溃。个人、团队和公司都无法实现他们的目标。当他们没有达到目标时，他们会质疑自己的能力和自我价值，对他们的幸福产生负面影响。你的工作场所需要高质量的领导，而这在没有培训的情况下很难做到。
的全球领导力预测发现美国公司在员工培训和教育上花费了大约1600亿美元，但并不是所有的都有回报。
以下是该报告的一些主要发现:
- 约77%的企业报告称，他们正经历着领导力缺口
- 那些花更多时间管理员工而不是与员工进行个人交流的领导者，他们的敬业度会降低32%
- 领导者在帮助团队成员避免倦怠和做出招聘决定方面缺乏信心
- 在虚拟领导和对他人的同情方面，领导者对自己有效性的评价下降了40%
如果你还不相信，下面是领导力培训对工作场所的其他五个好处:
- 提高每个人的沟通技巧这样人们就能更好地了解如何作为一个团队工作，促进团队合作和协作
- 帮助引导企业走向成功和增长机会
- 帮助管理变更并演示适应性是什么样子的
- 在项目领导中表现出自信和权威
- 促进教育、授权和鼓励的公司文化
未来:寻找不同的方法
体验领导力培训的好处对你和你的团队来说是令人兴奋的．当你知道什么对你来说最重要的时候，你新培养的自我意识将帮助其他团队成员茁壮成长，更有成效。
看到有效的领导对工作场所的影响，你很难满足于其他任何事情。你会知道你想要表现出什么样的领导力，而领导力建设将帮助你实现这一目标。
形式取决于团队的规模和需求。以下是提供领导力培训的几种不同方式:
- 领导车间:这是进行领导力培训最常见的方式，一次只关注一个话题。研讨会通常包括实践活动或示例场景。
- 领导研讨会:研讨会是为更大的群体提供的，为团队一起学习和与其他专业人士交流提供了一种互动的方式。
- 在线课程:如果你想按照自己的节奏学习，在线领导力课程最适合你。每个人都在相同的资源和材料下独立工作，这对于刚开始成为领导者的人来说是很好的。华体会手机登入
- 领导会议:会议可以帮助那些已经处于领导地位的人加强现有的技能，分享他们所学到的东西，并倾听其他人的经验。
你的领导力培训形式可能与预期的不同，因为它通常不是坐在教室里听别人讲话。在采用新的学习方式时保持开放的心态，你的技能只会变得更强。
