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我们需要领导无处不在。
有人需要告诉我们如何保持组织,树立信心,或者完成一个项目。当事情变得棘手的时候,我们需要一个可靠和值得信赖的指导。
伟大的领导者创建一个积极的影响周围的人,那么,为什么一些工作场所仍然低估领导力培训的好处呢?
并不是每个人都能自然领导的特点,但没关系。有效的领导人经过多年的训练,奉献精神的需求,成长心态和对细节的关注。
有些人需要一点额外的帮助修练自己的领导技能,这就是我们在这里帮助。我们将解释关键的好处领导力培训,它是什么,为什么它是重要的对于我们的工作环境,以及我们如何去实现它。
什么是领导力培训?
领导力培训通常指程序或课程,努力提高员工的领导技能,如决策、沟通,解决问题,和适应性。
成为一个领导者意味着评估你目前的能力和学习如何改进它们。在领导力培训项目,人们评价领导策略,回顾和糟糕的强有力的领导的例子,并分析如何做得更好。
领导力培训的目标是建立这些技能——或提高现有团队成员的技能,帮助他们成为未来的领导者。每当有一个领导的挑战训练有素的团队成员可以一步指导和支持。
如果你刚刚开始你的领导力培训,你必须发展自我意识。作为一个伟大的领袖不仅仅是知道很多关于你的行业。它要求你理解你的需要,优点,缺点,学习如何最好的支持你的团队。
知道自己的缺点,增加你的人际关系技巧可帮助您识别类似的特征赋予你的团队。
培训领导能力需要时间,但它是一个有价值的投资。成功的领导者提升一个公司,帮助他们保持对其共同目标的轨道上。
研究发现,伟大的领导者帮助建立员工和经理之间的信任,创建一个公司文化,让人感觉舒适和受欢迎。员工感到受欢迎提出建议或分享他们的观点,促进创意和创新流动在办公室。
但员工不能单独进行领导力培训。是有效的,这种培训需要教练已经是一个成功的领导人传递这一信息。即使几乎或异步完成,它仍然需要一位有经验的老师或导师。
如果你正在寻找有人来帮助你通过这次旅行,考虑会见BetterUp教练。他们会成为你最大的啦啦队长你提高你的领导技能和指导你对未来充满信心。
谁能接受领导力培训?
作为一个领导人不是留给特定位置。领导力发展在任何位置将帮助任何人提高他们的技能和水平。没关系如果你在该行业一年,五年,或者更多。但开始特别有用如果你想成为一个领导者没有经验。
另外,大多数领导角色是不断发展的。当你认为你了解一个位置,您将遇到新的挑战。它可能是你的团队增加,减少,或承担新的责任,但它会要求你适应。每个人都可以学习新东西关于领导力,无论他们的职业舞台。
这里有一些员工在各种职业水平和如何受益于领导力培训:
- 新领导人:这是当你开始你的第一领导地位,需要所有的领导和新经理培训你可以得到。你可能没有之前的领导经验和觉得自己像个骗子,但你一直有机会成为一个领导者。这意味着是时候去学习。当你学习领导的基本守则,以及如何开始在右脚上。
- 早期职业生涯中期的专业人士:在你的角色和行业积累经验后,你可能已经准备好了。但是你需要建立在现有的知识达到你的领导潜能。或者,您可能不希望获得管理职位,但是这些新技能将有利于你目前的工作。
- 高管和董事:你一直在一个领导者的位置,现在一段时间,但它的时间来提高你的领导风格。你的行业是不断变化,你想继续成为一个榜样。这是当你开发技能来帮助指导和激励别人。
5领导力培训的好处
的一个主要的事情记得谈论领导力培训的好处是它不是关于你的一切。当然,它帮助让你的简历脱颖而出建立你的信心,但你的领导技能是无价的为你的团队。
这里有五个关键的领导力培训的好处:
1。有助于留住员工
业务没有进行员工不能运行。研究发现,团队成员一起工作鼓舞人心的和强大的领导人更有可能从事和呆在他们当前的工作。
较高的工作场所员工流动率率不够迷人的员工或提供他们需要的支持。这就是一个强有力的领导者有:让团队成员参与和工作动机。
2。管理具有挑战性的情况下
问题和问题可能出现在任何工作环境。事情像人手短缺的在别人的假期或你的技术未能工作在任何时间发生。当没有人知道如何处理他们,即使是最小的挑战使整个办公室。
但与一个有效的领导者,解决问题不是一个问题。在面对逆境时,一个伟大的领导人将授权团队成员解决问题,而不是跳转到感觉压力或放弃。
3所示。工作是一个完整的人了
是什么意思是一个领袖出现作为一个谁完整的人吗?这意味着你要把你所有的工作价值观,不仅让他们在家里。你的领导培训将提高你的整个自我情绪调节等领域,如何与他人交流,和你的工作质量。
另外,在工作的时候,你学习的东西将会转移到你的个人生活。引导冲突与你的朋友或家人会更容易提高耐心,同情心,和创造性的解决问题的能力。
4所示。提高整体效率
一个伟大的领导人可以确保每个人都知道如何做好自己的本职工作。你会确保每个人都满意,并明确自己的角色。很快,团队成员不需要停下来问问题或寻找澄清,可以更有效地工作。
当你的团队成员所做的最好的,你的团队将会有更高的享受,生产力和满意度。
5。增加每个人的信心
可怜的领导团队成员充满自我怀疑和降低他们的自尊。这些领导人不让团队成员感觉能力和成功。但作为一个强有力的领导者,你会让他人,对工作环境产生积极的影响。
雇员将会平静和动机由于你的信心和耐心,同时寻找解决方案和激励他人继续工作迈向自己的目标。
研究发现,团队领导者花时间去教员工新事物更有弹性。你会发现你获得新技能,让你更加雄心勃勃的目标,更加大胆。
领导力发展为什么重要?
领导力培训为什么重要?企业崩溃没有有效的领导力。个人、团队和公司不能满足他们的目标。当他们不满足他们的目标,它会让他们质疑他们的能力和自我价值,负面影响他们的幸福。你的工作场所需要高质量的领导,这是更难没有培训。
的全球领导力的预测发现美国公司花了1600亿美元在员工培训和教育,但不是全部还清。
这里有几个重要发现的报告:
- 大约77%的组织报告他们正在经历一个领导差距
- 领导者花更多的时间比与员工个人交互管理从事低32%
- 领导人感到信心不足,帮助团队成员避免过度疲劳和雇佣决策
- 有一个领导人如何评价其有效性下降40%在虚拟领导和对他人感同身受
如果你仍然不相信,这里有五个领导力培训福利工作场所的其他方式:
- 提高每个人的沟通技巧让人们更好的理解如何作为一个团队工作,提高团队合作和协作
- 有助于引导企业走向成功和增长机会
- 帮助管理变更和适应性是什么样子
- 在项目领导展示了自信和权威
- 促进教育,授权,并鼓励公司的文化
未来:看不同的方法
经历的好处领导训练对你和你的团队都是令人兴奋的。你的新开发自我意识将帮助其他团队成员蓬勃发展和更有效率,你了解什么对你最重要的。
看到有效领导如何影响工作场所很难让他们半途而废。你会知道你想要什么类型的领导着,和领导力建设将帮助您实现这一点。
的格式取决于集团的规模和需求。这里有一些不同的方法可能提供领导力培训:
- 领导车间:这是最常见的方式,通过领导力培训,一次专注于一个主题。研讨会通常涉及实践活动或示例场景。
- 领导研讨会:研讨会是为更大的群体,并提供一个交互式团队一起学习和网络与其他专业人士。
- 在线课程:如果你想以自己的节奏学习,在线领导力课程是最适合你。每个人独立工作相同的资源和材料,这是伟大的人开始领导人。华体会手机登入
- 领导会议:会议帮助那些已经在领导岗位加强现有技能,分享他们学到的东西,听别人的经验。
领导力培训格式看起来比预期的不同,因为它不是通常坐在教室,听别人说话。保持一个开放的头脑当采用新的学习方式和技能只会变得更强。
