我想是。觉得是人类的欲望在我生活的各个方面:工作,家庭,我的社交圈。事实上,不仅想要归属需要属于人类。归属感,感觉一群的一部分,接受,喜欢,和关心你——可以追溯到童年时代,并深深植根于人类的生存本能,因为联合允许我们建造庇护所,搜寻食物,并保持免受掠食者。
随着社会上升和下降,越来越不可分割的一部分,我们如何建立成功的人际关系,找到幸福,浏览我们的个人和职业世界。当我们感觉不属于,是深深的痛苦。我们不想有人回来,我们不为我们的潜能。
从历史上看,归属感的感觉已经被强大的社会关系主要对他人在我们组。不管是咖啡聊天或一起工作在一个共享项目,不可否认面对面协作在归属感的重要角色。但是现在COVID-19推动偏远和创造的关系更多的隔离对归属感的影响是深远的,尤其是在工作场所。
BetterUp实验室发现,25%的员工感到被排斥经验损失性能和营业额的风险高50%。远程工作的时间和社会距离措施,属于是什么样子,我们如何培养呢?BetterUp实验室着手了解司机归属感已经改变了在一个大流行的现实。
数据所说的
通过我们研究全球成千上万的员工,我们已经看到高归属感预计由一组特定的个人技能。
大流行之前,三大因素的高水平的技能在以下:
- 社会联系
- 情绪调节
- 真实性
本质上,在大流行之前,那些仍然关闭,与人,不让情绪得到最好的,并让人们知道他们个人,往往感觉最大的归属感。
毫无疑问,COVID-19影响我们如何在工作和与他人沟通。大流行以来,驱动程序预测高归属感已经转移到:
- 建立关系
- 社会联系
- 自我同情
今天,个人最高的归属感善于建立关系他人,通过真正的兴趣表现出关心和担忧亲自为他们。他们不让物理距离意味着情感距离。他们把思想和精力的关系。在巨大的挑战的时候,和一个有争议的宏观环境背景下,这些属于最高的接受自己,对自己是有价值的。总之,今天开车归属感是一种健康的状态与其他人和自我的关系。
这些数据表明,归属感,我们不需要一个完美的情绪控制的模型谁是这些天吗?而是属于,我们需要照顾和关心他人,照顾和关心自己。被别人接受,我们必须首先接受自己。
为什么它很重要
个人技能的想法有什么引人注目的关系建设,社会联系,或自我驾驶的心态归属感是这个镜头机构转移到个人。我们可以帮助自己达到更高水平的归属感,正如组织可以帮助创建环境和领导人培养归属感。通过支持个人在构建技能更好地和别人相处,我们的团队,和自己,组织可以帮助每个人雕刻一个人途径。post-COVID新常态,这感觉很安心。
