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求职面试是美国人生活中不可或缺的一部分，以至于人们很容易忘记它只是100年前才发明出来的。你可以感谢托马斯·爱迪生为此，他在1921年发明了一种笔试来评估求职者的知识水平，决定了未来100年焦虑的求职者的命运。
如果你是这些求职者中的一员，你应该已经熟悉这个过程了。在你找工作的过程中，你可能申请了50家不同的公司，来修改你的简历求职信匹配每个职位描述。只有两名招聘人员邀请你进行技能测试。其中只有一个人得到了面试机会。
当你终于见到招聘经理时，你可能会因为给人留下良好的第一印象而倍感压力。只有六分之一的工作申请所以你不想浪费这个机会。这可能是你梦寐以求的工作。如果你失业了，你可能需要钱来支付账单和保护你的生活金融健康．
但在面试过程中，有无数种方法会破坏你的申请。如果你表现得过于自信，准备不足，面试官可能会选择另一个候选人。即使是像忘记这样的小错误在两周内跟进阻碍你找到工作的机会。
如果你不擅长面试，你很容易对自己的前景感到沮丧。但这里有个好消息:你可以提高。面试是一种技能和其他事情一样，你可以通过努力工作、练习和准备来建立自信。
以下是你需要知道的。
好的面试和坏的面试:有什么区别?
理论上，你可能是某份工作的最佳人选。你有教育、技能和多年的经验。但是糟糕的面试技巧会毁掉你的机会。以下是一些表明你面试不顺利的危险信号:
- 采访被打断了。有些谈话很快就结束了，尤其是与人力资源经理的初步视频或电话面试。但是当你和未来的老板见面时，你们的讨论平均应该持续20-40分钟。如果他们很快就结束了面试，很可能是因为他们已经做了决定，而你并没有参与其中。
- 我没有努力向你推销公司。公司都在寻找一个职位的最佳人选。如果他们对你很感兴趣，他们会分享他们公司的细节和他们正在做的事情。另一方面，缺乏热情可能是对分享公司未来漠不关心的表现——这不是你在希望得到工作机会时想要的。
- 采访者说他们有顾虑。招聘过程中的任何疑问都可能给你带来麻烦。如果他们在面试中提到了他们的担忧，你可以用一个精心准备的回答来缓解他们的担忧，但你将面临一场硬仗。
- 他们从来没有问过你的时间。根据你在面试过程中的不同阶段，你的潜在雇主可能会问你最喜欢的上班日期。这表明他们很关心你的快速入职。如果他们没有问这个问题，他们可能已经把你排除在外了，或者选择让你作为后备，以防他们的首选落空。
所有这些迹象都有不同程度的解释。一段简短的谈话可能只是意味着你的面试官有一个紧急会议要参加。但是，更有可能的是，你没能证明你是这份工作的最佳人选。
如果你没有收到回调，记得善待自己．以此为契机从错误中学习改变你的方法。你赢得面试是因为你有资格胜任这个职位;现在，你必须保持这种势头，以避免给人留下关于你的技能、个性和职业道德的错误印象。
面试时不要做什么
提高面试技巧是你力所能及的事。让我们来看看一些常见的错误以及你可以做些什么。
1.几乎没有面试准备
面试官能看出你什么时候没有准备好。你可能不了解公司的核心使命，或者对一些常见的面试问题回答不充分“你为什么要离开现在的工作?”或者“你如何定义成功?”
如果你没有做简单的准备工作就去参加面试，当你被录用时，他们怎么能相信你会参加更重要的会议呢?
如何应对:在参加面试之前，你应该尽可能多地了解公司。阅读他们的使命宣言，查看他们的客户名单，并探索他们在LinkedIn和其他社交媒体上分享的内容。这会让你了解他们的公司文化，以及他们看重团队成员哪些方面。
你还应该确保你对自己的工作经历了如指掌。他们可以问你写的任何东西在简历中而且求职信所以你要确保你可以用强有力的例子和成功的故事来支持你的观点。
一旦你准备好了，把“我不知道”从你的词汇表中抹去。即使你对某一主题的知识有限，你也可以说:“我必须深入研究一下，但根据我所知道的……”
2.给人不专心或不专注的印象
这是一次重要的会议。如果你经常没有眼神交流，无精打采地坐在座位上，让面试官重复自己的话，你就有可能显得心不在焉和不尊重对方。
如何应对:工作肢体语言．良好的姿势、频繁的点头、强烈的眼神交流都表明你在吸收面试官所说的话。
在回答问题时，你也应该使用具体的例子。略过细节意味着你在回避这个问题，这会促使面试官进一步探究。主动提供信息和例子来支持你的观点，为他们省去麻烦。
如果他们问你在改善客户关系方面的经验，一个糟糕的回答是:“我在以前的工作中与许多客户打过交道，并且很好地处理了这些关系。”这句话太模糊了，也没有说明你与客户合作的能力。
更好的回答应该是:“在我的上一份工作中，我们的一位客户对我们为他们设计的产品不满意。为了改变现状，我花了一个下午的时间倾听他们的所有担忧。我把这个反馈给了我的产品团队，他们在一周内实施了解决方案。我们的客户对我们的工作非常满意，他们把我们推荐给了他们的网络。”
3.显得过于紧张
在一次好的面试中感到紧张是正常的，但是如果你表现得很好，你就有可能显得不自信。雇主希望员工对自己和自己的能力有信心，所以尽管你感到焦虑，但你必须表现出自信。
如何应对:镇定神经的最好办法就是做好准备。你要尽可能地减少不确定性，这样你才能自信地进入面试。以下是你可以做的:
- 如果你是在线面试，测试一下视频链接、摄像头和麦克风，确保它们正常工作
- 如果你的面试是面对面的，提前一天去面试地点，这样你就知道面试路线了
- 请朋友或家人进行一次练习面试，演练一下你的答案
- 查阅面试官的资料，想象自己在面试中与他们交谈的情景
- 实践注意呼吸让你冷静下来
4.没有及时跟进
你的面试不会在你挂断视频电话或离开会议室后结束。按照惯例，要在24小时内寄出一封感谢信后续邮件如果两周后你还没有任何消息。如果做不到这一点，可能会影响你在面试过程中的晋级。
如何应对:在你的手机或日历上设置一个发送笔记的提醒。这些信息会让面试官在考虑候选人时首先想到你。此外，这还能显示出你做事有条理、有进取心，并且仍然对这个职位感兴趣。
5.不问聪明的问题
在结束面试之前，招聘经理会问你是否有给他们的问题．理想情况下，你评估公司的程度就像他们评估你一样。这会引出一些很好的问题，以确保你是很适合彼此．
但如果你没什么可问的，你就有可能显得冷漠。你的雇主可能会怀疑你是否足够关心对方，了解你们对彼此承诺的范围。
如何应对:你应该知道工作中什么对你最重要。也许你重视工作与生活的平衡，团队合作，或专业发展。在面试结束时问一下这些问题。它可以让你了解工作的日常生活，同时让你的雇主知道你很在意拥有良好的工作经历。
它不会以"不"结尾
在面试一份新工作的时候，很有可能每件事都做对了，但还是失败了。通常，这都是你无法控制的原因。尽管你给出了完美的面试答案，及时跟进，与面试官相处得很好，但你可能还是会失败，因为你不够自信大材小用了，他们会在内部提拔某个人，或者干脆取消这个职位。
不管是什么情况，这总是很好的练习向面试官寻求反馈．他们可以告诉你为什么他们没有雇用你，并可能提供有价值的职业建议。到最后，你会在这个行业中建立一个有价值的新关系，尽管你还没有得到这个职位，也没有找到下次需要改进的地方。
振作起来
从第一个面试问题到最终的工作邀请，招聘过程更像是一场马拉松，而不是短跑。它需要耐心、乐观和“我能”的态度——这些品质在生活的方方面面都很有价值。
即使你现在不擅长面试，你也不会永远这样。下一次面试是一个调动你新技能的机会，包括准备、专注和建立自信。这将帮助你走出自己的道路，找到梦想中的工作。
