找到你的教练

控制?是独裁有用吗?

2022年10月3日 - 13分钟阅读

boss-leading-meeting-autocracy-pros-and-cons

跳转到节

专制是什么?

专制的特点

是什么让一个独裁的领导者吗?

双方的独裁式领导风格

独裁式领导风格的好处

独裁式领导风格的缺点

底线

当危机发生时,什么是最有效的类型的领导吗?

COVID-19大流行无疑带来了这个问题成为关注焦点。从2020年起,组织必须适应不断变化的环境由病毒引起的。

人们学会了在家工作,供应链死于劳动力短缺和全球经济衰退扰乱了经济。随着形势的发展,企业必须适应日新月异的公共卫生建议与每个新一波的感染。

大多数组织都有一些应急计划。但在一个真正的“危机”有更多的不确定性。一个公司可以准备具体问题。但在2020年之前,一些公司正在准备COVID-19的影响。

适应,商业领袖做出艰难的选择,每个克服了他们不同的挑战。一些医疗团队使用一个专制的方法执行他们的反应很快。其他组织了他们的时间,收集信息,并使用更多民主的领导风格

每一个管理风格有它的长处和弱点。在危机时期,独裁是一个吸引人的选择。它允许快速决策、清晰的沟通和简单的对员工的期望。但它可能不是正确的其他情形。

如果你在考虑一份工作在一个独裁的工作场所,你必须做出一些牺牲。或者,如果你打算成为一个独裁领袖,你必须处理这种管理风格的一些不足之处。

让我们看看专制的利弊,帮助你决定什么是最适合你的工作场所。

专制是什么?

一个专制的领导风格遵循自顶向下的方法。像在军队领导人发出一个命令并期待下属跟随它。

这些强有力的领导依赖于严格的规则、政策和程序来管理工作。他们独立做决定,很少或根本没有其他团队成员的意见。

专制的例子很容易发现在专业厨房。主厨指导他们的厨师遵循严格的卫生和工人安全程序。他们还必须提供食物在一个一致的水平的质量。

以惊人的速度和他们所做的这一切,永无休止的客户服务。在这个快节奏的环境中,专制的民主是必要的,因为没有时间。

新的文字-动作

专制的特点

工作环境都从一个组织到另一个不同,但大多数独裁工作场所往往特性这些特征:

  1. 明确对员工的期望。独裁的工作场所明显区分个体的角色。每一个团队成员了解他们的责任和行为在这些参数的范围。
  2. 结果没有达到预期。有明确的职位描述来透明的绩效考核。专制的环境会让员工知道当他们不执行。
  3. 明确的规则和决策过程。每项任务必须遵循一个预定义的过程。即使在紧急情况下,管理层预计员工遵守协议和手册。
  4. 高度结构化的工作环境。员工在一定的顺序完成重要的任务,在特定的时间。他们用严格的文档也跟踪他们的进展。
  5. 一个明确的领导者和下属之间的鸿沟。独裁政权都是关于层次结构。清晰的“老板”和“员工”构成的指挥系统。
  6. 严格的工作层次结构。组织问题应该遵循一个明确的升级路径。高层次的独裁者或高级经理的信任降低经理处理小问题。到达大书桌的时候,这是一个大问题。
  7. 团队成员之间明确的界限。明确定义的角色意味着很少重叠在工作职责,减少冗余,提高效率。

managers-business-overview-autocracy-pros-and-cons

是什么让一个独裁的领导者吗?

“独裁”这个词可能会让人愤怒的政治人物的形象在独裁国家。但在商业世界,威权领导可以有积极的品质。这些都是积极的独裁式领导风格的特点:

  • 可靠性。独裁领导人最喜欢完全控制方面的一个组织。这将创建一个系统的依赖,别人不能完成他们的工作没有领袖的输入。好的独裁者知道这一点,所以他们总是让自己提供给他人。
  • 的信心。单方面的决策需要对自己的信心。独裁者,他们可以做出艰难的信任战略决策,这可以帮助他们避免事后批评自己。
  • 一致性。高度结构化的工作环境需要一个公平的应用规则。下属需要信任他们的领袖会公平的对待每个人,和良好的独裁者。
  • 效率。绝对的权力允许快速决策,可以帮助组织适应在危机时期,不确定性和快速变化。最好的独裁者可以很容易地处理这种快速的步伐。

这些领导人在例程和过程的环境是非常重要的。例如,美国政府行政部门花纳税人的钱,使公共利益的决策,取决于各部门制定。

team-members-having-a-morning-meeting-autocracy-pros-and-cons

部门官员迅速制定政策和记录他们的工作,以防有人请求。专制的管理人员非常适合这类工作;他们意识到正确的程序和确保每个人都遵循它们。

双方的独裁式领导风格

独裁领导人可以有魅力的人。他们灌输积极的特征对他们的信任直接下属和维持秩序。

但即使最好的领导人,独裁工作场所excel在某些领域和表现不佳。这里有一些独裁的利弊。

独裁式领导风格的好处

这里有一些优点的独裁式领导风格的方法。

1。提供了一个清晰的方向感

任何人在类集团项目工作的人都知道有领袖的价值。这个人:

  • 分配任务
  • 让每个人的最后期限
  • 关注大局
  • 确保每个人的作用相同
  • 协调讨论和争论的最后说了项目

这种领袖为团队成员创造一个高效的工作流程。没有他们,就不会按时完成项目,和细节将成为漏网之鱼。

boss-mentoring-young-employee-autocracy-pros-and-cons

2。减轻员工的压力

有一个明确的命令删除责任链从团队成员和地方他们的经理。这为员工提供了空间,擅长他们的职责,而不用担心额外的压力。

在高压情况下,如在军事冲突中,每个人只负责给他们的任务。如果他们能完美地执行任务,但任务失败,他们的指挥官需要责任,而不是他们。

3所示。提供结构

专制结构帮助人们看到他们适合与别人。他们知道他们的责任的开始和结束,这有助于避免混淆行列。这是特别有用的在缺乏经验的团队,小组成员可能少self-direct能力。

这也给了每个人专门从事特定区域的空间。因为一个人只负责一种工作,他们会学会擅长它。这最终将使整个集团或组织受益。

4所示。产生了立竿见影的效果

集中的命令结构允许更快的决策。这是特别有用的在危机时期,速度通常是关键。独裁者可以使用他们单方面的力量来帮助组织克服逆境。

独裁式领导风格的缺点

这是独裁式领导风格的缺点。

1。缺乏组输入

有时最好的想法来自小组讨论。一个建议流入下一个,直到它提炼成一个完美的行动。独裁者没有受益于这些头脑风暴。这些领导人做出决定独立,这意味着他们可能会离开桌子上伟大的思想。

2。减少来自下属的反馈

专制的自上而下的管理方法也可以阻止来自低层员工的反馈。这些人是负责执行的工作,因此有很好的视线可以伤害组织的小问题。但如果管理层拒绝听,小问题会变成大问题。

3所示。员工士气会受影响

在工作场所的自主权是很重要的。它培养创造力,有助于提高员工的幸福和福祉。但专制的工作场所很容易微观管理。这使他们独立的小房间,可以导致领导缺乏信任和品种脱离。

stressed-employee-at-the-hallway-autocracy-pros-and-cons

4所示。领导人感到压力

在专制的环境中,领导人承受更多的压力。这可能会导致他们压力,压力,和压倒——所有的这些都可以导致倦怠

如果一个独裁首席执行官离职压力离开,这对团队的其他成员都有不利的影响。没有人拥有决策权,这意味着很少完成,直到领导回来或更换。

底线

的利弊专制告诉我们,尽管这听起来吓人,它有很多提供的工作环境。它提供了清晰的工人,删除决策的压力,可以帮助你专注于一个特定的技能。

另外,独裁领导人,尽管独裁的刻板印象,非常有才华的人。他们很大的压力在他们的肩上,迅速和果断的组织工作。如果大流行的经历让我们明白了些什么,这是特别有用,当有更少的时间做出至关重要的选择。

但是你必须决定是否独裁式领导风格的优点大于缺点。如果你想要一个环境,培育自主和更好的沟通,你可能不喜欢专制的工作场所中常见的命令结构。相反,您可能想要追求其他的领导风格,如:

但是如果你不介意独立管制工作,专制的领导风格可能是一个伟大的适合你。

新的文字-动作

10月3日,2022年出版

伊丽莎白·佩里

内容营销经理,ACC

读下

员工的经验
2分钟阅读| 2020年12月9日

成员的故事:发展沟通技巧和拥有聚光灯下

听到BetterUp成员学习发展沟通技巧,是真实的,和自己的聚光灯下。 阅读更多
幸福
19分钟阅读| 2021年12月3日

自治在工作中是很重要的:这里有9种方法鼓励它

自治在工作场所是很重要的,现在比以往任何时候都更。了解更多关于工作场所的自主权和理解它是如何你的员工受益。 阅读更多
教练
2分钟阅读| 2020年12月2日

成员的故事:主要与清晰和真实性

听到BetterUp成员指导帮助他们学会如何与清晰性和真实性。 阅读更多
领导和管理
22分钟阅读| 2021年10月15日

使用不同类型的权力如何影响领导

哪种类型的权威,我们使用在工作和日常生活中?学习如何最好地使用你的权威和领导和权威之间的区别。 阅读更多
员工的经验
2分钟阅读| 2020年12月10日

成员的故事:职业发展和塑造我的未来意图

听到BetterUp成员对她的教练之旅灵活思考如何利用她的背景和专业知识在一个新的环境和更广泛地说,如何塑造她…… 阅读更多
文化
17分钟阅读| 3月14日,2022年

为什么真实性在这么努力工作?5个方法更真实

在工作什么意思是真实的?找出你的领导方式模型真实性在工作,为什么它很重要。 阅读更多
专业发展
12分钟阅读| 2022年10月7日

同事的告别短信:15的方法说再见

一个指南,帮助您和同事道别。读一些最好的消息你得跟人说再见了,完成有意义的分离注意技巧。 阅读更多
幸福
17分钟阅读| 2021年9月7日

你真实的自我是说起来容易做起来难,但是物有所值

需要努力和勇敢,无论我们身在何处,让我们真实的自我。阅读在学习什么是真实,如何改善你的生活。 阅读更多
专业发展
14分钟阅读| 2021年12月21日

书在2022年一起成长

得到你的新年开始与这些迷人的书,将扩大你的思想,让你暂停,也许给你一个全新的视角对自己和人民… 阅读更多

类似的文章

领导和管理

所有你需要知道的关于战略领导

幸福

的起起落落,a型人格

领导和管理

虚线汇报工作吗?9利弊的界限变得模糊

领导和管理

仆人领导是什么和如何让你的团队吗?

领导和管理

人们天生的领导者?反驳了领导特质理论

专业发展

执行官的存在:它是什么,为什么需要以及如何得到它

领导和管理

6管理风格:如何选择正确的给你

专业发展

在大公司和小公司:优点和缺点

领导和管理

交易型领导风格还有一个地方

保持联系与BetterUp

让我们的通讯、活动邀请,加上产品的见解和研究。

Baidu
map