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为什么异步学习是成功提升技能的关键

通过玛德琳英里

2022年4月18日 - 18分钟读数

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你真的可以在自己的时间学习。或者至少按你自己的时间安排。

对于那些认为学习和培训是同义词的人来说，这似乎很新鲜。对于那些把学习等同于学校和教育的人来说，这似乎很陌生。但人们一直在异步学习。你读过书籍或操作手册吗?YouTube视频怎么样?

现在，有了更广泛的内容和资源。华体会手机登入其中一些资源更正式，并带有一华体会手机登入些认证。这在学习领域还是相对较新的。随着在线学习在美国，异步学习也已成为新常态的一部分。

我最近完成了一门在线异步学习课程。我想要培养我的技能在我工作的一些技术方面变得更加敏锐。因为我全职工作，晚上还要上老师指导的写作课，所以我需要一门异步课程。

我需要一门可以在自己的时间里完成的课程。

所以，我报了一门数字营销和搜索引擎优化课程。这门课有18个不同的模块。每当我发现自己有一个小时的空闲时间，我就会一头扎进一个新的部分。在几周内，我完成了所有的模块。最棒的是什么?如果我有几个小时的空闲时间，我可以在晚饭后去上班。或者，我可以用30分钟的小组讨论来打破我的工作日。

您可能正在寻找在组织中实现异步学习课程的方法。许多组织提供异步学习作为他们的一部分人才发展产品。它可以被用来进一步帮助职业流动．

这个想法是让人们在需要的时候得到他们需要的东西。但是如果没有一个固定的训练时间表和计划，人们会抽出时间去做他们的训练吗专业发展？你可能也想知道异步学习是否值得。它真的有用吗?你怎么知道或者跟踪呢?人们能从异步学习中获益吗?让我们一探究竟。

什么是异步学习?

异步学习是指学生参加课程或学习项目，他们可以在自己的时间里进步。许多异步学习都是以预先录制的视频课程的形式提供的。这些课程是在线的，可以分成不同的模块或部分。

但是，学生们按照自己的节奏学习，而不是由老师带领学生同时上课。异步学习通常仍然是由教师指导的。但内容交付和时间框架更加灵活。让我们来看看一些例子，看看这意味着什么。

异步学习的4个例子

您的组织可能已经有了异步学习。让我们来谈谈异步学习的一些常见例子。这里有四个异步学习的例子。

安全培训和意识计划

当我第一次被BetterUp雇用时，我的收件箱里有一系列的任务等着我。在最初的几周内，每个员工都必须完成安全意识培训。

这种特殊的培训包含在学习管理系统(LMS)中。因为我在玩杂耍新员工培训在我的角色中，我无法一次性完成培训。

因此，随着时间的推移，我能够完成安全意识培训的部分内容。我会观看一个模块，并在每个模块结束时完成测试。我可以灵活地在最适合我的时间完成培训。我仍然被问及我的知识和我吸收了什么信息。

安全意识培训在组织中通常是异步的。它还节省了安全团队进行现场培训(或对现场观众进行虚拟培训)的时间。

行为准则和骚扰培训

许多组织还在行为准则培训等方面使用异步学习。

在之前的公司，我们的行为准则和性骚扰培训每年都要进行一次。每年我们都需要异步完成在线培训。就像安全意识培训一样，员工们也被问及他们的反应。

有时，在给出正确答案之前，学习管理系统不会允许学生进入下一个模块。考虑在重要的内容中实现此方法，例如员工手册，行为准则，或歧视培训。它可以确保你的员工花时间消化信息。

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一些多元化培训项目

首先，我们不建议您的组织以异步方式进行所有的多样性培训。同步有一个巨大的好处学习的机会为员工。

这很重要，因为听和讨论是至关重要的理解不同的视角．如果员工之间没有相互交流的机会，他们就失去了巨大的机会。

然而，一些组织有补充的异步多元化培训项目。例如，我曾在一些公司工作，其中大部分多元化培训项目都是亲自主持的。但异步课程的内容有助于巩固我在现场培训中所学到的知识。

一些领导力和职业发展项目

假设员工Holly是一个新人经理．她最近被提升到一个新的职位，现在有四个直接下属。

霍莉的公司每年有两次面对面的场外领导。公司以外的领导层都有大量同步学习课程，讲师来自公司内部和外部。霍莉参加过一次非正式的领导会议。但是因为他们一年只举办两次，Holly的公司创建了一个异步模块人的领导．

就像多元化培训项目一样，职业发展不能完全异步地进行。有不可思议的价值协作，对话，和实时解决问题这发生在物理教室里。

但并不是很多组织不能为持续学习和职业发展课程提供人员。通常，这就是异步学习的切入点。

异步学习和同步学习:有什么不同?

异步学习和同步学习确实有一些重叠。那么，这两者之间有什么区别呢?你怎么知道什么是异步学习，什么是同步学习?

异步与同步学习

异步学习是指为学生提供所有课程材料，让他们在自己的时间在线完成。同步学习是指在教师指导的课程安排下上课。所有学生必须在同步学习的课堂上出席，尽管它仍然可以在线完成。

同步学习要求学生和教师同时在线
异步学习可以在你自己的时间完成
异步学习要求教师一次性将所有材料提供给学生
通过同步学习，教师与学生现场进行讲座或讨论
异步学习和同步学习都可以在线完成
在异步学习中，学生通常在作业和课程完成方面具有灵活性
这两种类型的学习都有虚拟讨论板、聊天室或其他形式的交流

异步学习在人才培养中的利与弊

学习的方式没有对错之分。但说到人才培养，有利有弊。以下是你需要知道的。

异步学习的4个好处

有很多异步学习的好处．让我们来看看利用自己的时间学习的一些好处。

异步学习可以使内容更容易理解和消化。因为会议和课程通常是预先录制的，所以有很多想法和包容性课程是如何设计的。这意味着小事情有大的影响(如屏幕可访问性或关闭字幕)被考虑在内。

异步学习带来了不可思议的灵活性，尤其是对于忙碌的员工。在我看来，这是最大的优点之一。生活是忙碌的。花时间学习就像长长的清单上又多了一个“待办事项”。但是有了增加了灵活性学习是有用的与你的生活，而不是反对它。

异步学习为学习者按照自己的节奏学习创造了空间。这与灵活性密切相关。但是除了选择你想学习的时间和地点，你还可以选择你的节奏。

我记得在大学的数学课上，我根本不理解所呈现的概念。但我必须跟着班上其他同学一起前进。我无法阻止教授教授他们计划好的课程。虽然我在办公时间寻求额外的支持，但直到后来我才掌握了这个概念。

但是通过异步学习，你有更多的时间来复习和理解概念。没有匆忙和压力迅速转移到下一道菜。不仅对学习行为有好处，而且对学习也有好处信心．当学习者觉得他们能控制自己的学习之旅时，他们就能做到更多的参与．
异步学习扩大网络和联系．最近我有一个朋友参加了康奈尔大学在线学习项目的数字营销课程。因为这是一门异步课程，她可以在自己的时间里完成这门课。但在这门课上以及她的工作领域里，还有数百名其他学生。

虽然她没有和这些学生实时上课，联系仍然在形成．通过在线论坛、聊天功能和其他交流方式，她扩大了自己的社交网络。对于员工来说，这很有用，特别是如果课程侧重于特定行业的学习。

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异步学习的4个缺点

虽然有难以置信的好处，但也有缺点要考虑。异步学习也有它的缺点。以下是你需要知道的。

异步学习不允许太多的交互和交流。因为学习者不会同时和其他学生一起上课，所以互动的机会就没有那么多。学生们错过了课堂上的现场讨论和其他吸引人的部分。

没有机会提出问题并获得实时反馈。当涉及到教师和学习者的交流时，它也可能是一个骗局。例如，在同步设置中，学生可以举手并立即从教师那里得到答案。但是异步学习不允许这种类型的交互。

异步学习要求学习者具有相当的自我激励能力。使用异步学习，你可以在自己的时间学习。这非常强调学习者的动机。如果一个人不是自我激励在美国，很容易就会偏离轨道，甚至可能无法完成课程。同步学习的问责性方面是异步学习所缺乏的。
有一种风险是，课程不会被很好地理解或学习。没有机会实时反馈或课堂讨论，学习者承担风险。

他们可能无法完全理解或学习材料。当然，像小测验，测试，还有常规的签到可以帮助降低风险。但学生们总是有可能以一种不允许学习的方式来解释材料。