要求年薪范围:如何开始对话

工作描述中详细说明了很多东西,但是薪资范围通常不是其中之一。这是一个尴尬的舞蹈——用人单位有一个洗衣能力,他们希望从你的列表。求职者应该如何询问他们想要回报的一件事——他们的薪水吗?

工资可能不是所有你想要的,但它是非常重要的。在当前的求职者,工资是找工作的首要考虑——排名相当高的人已经参加工作的,。缺乏尊重和贫穷的职业发展,工资太低是其中一个最主要的原因有人们离开他们的工作。

因为工资发挥这么大的作用在找到合适的候选人,有意义为招聘者和求职者在同一页关于工资在过程的早期。机会是,你必须是一个迈出第一步。

学习如何问一个潜在雇主的薪资范围,当问,如何谈判的报价。

当询问薪资范围

首先,重要的是开始考虑工资在招聘过程的早期。事实上,有时工作申请要求预先期望的薪水,所以你应该开始思考这个问题一旦你申请这份工作。

也有可能招聘人员会问你你期待的薪资水平的第一次面试。这就像是一种大杂烩。一方面,很高兴让谈话开始早,这样你就可以确保你在相同的页面上。

另一方面,您可能想知道薪资范围,许多人不愿意成为第一个人给一个数字。的一再建议,第一个给许多感觉他们会失去影响力。虽然这可能是真的,提前研究工资范围类似的角色可以帮助你很多土地。

如果薪水不上来的第一次采访中,公平地问之前第二次面试。重申你的兴趣,让他们知道你想确保你所有在相同的页面上在你前进。

如何研究相关的薪资范围吗

研究工资范围的第一步是确定你考虑的位置。你想要的确切的头衔,以及类似的角色。例如,如果你申请的是一个“客户经理”,包括“客户成功经理”和“客户经理”在你的搜索。

一旦你知道工作的类型,在谷歌上搜索标题和薪资范围。可用的搜索结果,你最好的赌注将Glassdoor网站等网站,LinkedIn, Salary.com,事实上。如果可以,一定要扩大你的搜索包含该类型的所有可用的工作在你的区域或城市。Payscale等网站可以帮助你找到特定的公司和地区支付信息。

除了准确的标题你看,看你所在地区平均工资金额相似的立场。这将帮助你整理一个理想的范围和对你的市场竞争力。

最后,别忘了检查公司网站。尽管大多数公司不列出起薪的职位描述,越来越多的公司开始实践。在竞争激烈的求职市场上,雇主认识到分享薪酬范围,提前让他们吸引更多的潜在候选人。事实上,因为求职者的利益,一些州和城市已经开始要求工资招聘信息的披露。

如何要求薪资范围吗

机会很好,即使你的潜在雇主披露起薪,你仍然要谈论钱。许多雇主与合适的候选人谈判留下空间。

如果他们别客气,你要牢记这些5件事,这样你就会知道如何把它,该说些什么。

1。是直接

大多数人会告诉你,在一个谈判,最好找出雇主愿意支付你之前给你的期望。这背后的原因是,你可能会把钱放在桌子上如果你问第一和要求不够。雇主不太可能给你更多的钱比你要求的,所以某种意义上这背后。

然而,即使你问第一,用人单位可能会给你一些低于你所希望的。如果是这样的话,你会有一些快速计算。你真的想要这份工作吗?还有其他福利的作用,弥补少现金?与你目前的薪水如何?

如果答案是否定的,那么它是好的礼貌地拒绝工作。是没有意义的你或雇主投入更多的时间面试过程。如果答案是肯定的,诚实的面对招聘人员。让他们知道他们的估计工资是你所希望的低端,并准备好你的还盘。

2。准备的还盘

你应该吃一个建议吗?不要太草率的第一次报价。即使他们进来和你最初希望的,深吸一口气(甚至几天)在你的答案。

即使钱听起来不错,它如何与你的研究?你学到了新的东西的呢工作范围这大大改变了作用?例如,您可能已经申请了个人贡献者现在必须管理他人的作用。但是一旦谈话已经开始,你没有损失什么谈判工资。正如他们所说,你可以问。

3所示。知道你想要什么

雇主通常会询问你期望的薪水。记住,即使你给高范围,他们可能会低于你期望的东西回来。你可能会担心你定价的作用目标过高,或卖空自己不够要求。生活将会更简单,如果他们刚刚告诉你工作支付,对吗?

你期望的薪水为什么雇主询问

与流行的看法相反,要求“钱太多”并不会自动取消你的角色。如果他们一直听到候选人要求更多的钱比他们的预算,这可能意味着他们需要提高预算的作用。

他们也可能使用信息巧妙地探头是否你知道自己的价值。我申请了一个角色——几年前,经历了觉得没完没了的采访。直到今天,我觉得我没有得到这个角色,因为我不寻求足够的钱。似乎违反直觉,但要求一个坚实的范围表明经验和行业标准的理解。

最后,雇主在很大程度上是禁止询问求职者的薪水历史。这意味着未来的雇主没有任何工资信息给你其他比他们要求什么。他们可能会问你期望的薪水,以确保你们都一致预期才能前进。

如果雇主提供了一个范围的低于市场价值(和你做了预先的准备工作),可以要求更高的薪水。你可以这样说,“根据这个角色所需的技能,我认为XX - XX适合这个角色。“锚定你的请求在细节证明金额越高。

即使你顶部的范围或雇主不能让步,还有其他福利可能可用。一定要问问你的其他部分薪酬包像假期一样,员工健康和健康的好处,或内部工作®天。年薪将覆盖你的生活费吗?把角色意味着减薪?结合你的位置吗职业理想吗?

当询问福利如何

讨论薪资范围通常是一个好时间来找到更多关于类型的员工福利该公司提供。这些往往是上市公司网站或在职位描述。虽然你没有去到要求的具体比例401 k相匹配引用的任何信息,这是一个好主意你的职位描述。它会提供上下文的对话和加强你做了研究。

这些问题将决定你如何前进。你可能会发现,有一份新工作的许多方面超过工资并不理想。一样重要金融安全是,大多数人将很难坚持他们讨厌的工作。

4所示。问你的直觉:你想要这份工作吗?

回想为什么你开始你的工作搜索。是你寻找更多的钱,好吗工作和家庭的平衡,或者一个机会做更多的爱吗吗?这些个人价值观指导你的决定。没有梦想的收入,它仍然是一个梦想的工作呢?

也就是说,在对自己没什么意义金融压力。你不能做你最好的工作如果你不满或者担心钱。批判性地思考你想要的钱,市场价值的角色,你需要舒适的生活。一旦你被认为是完整的图片,你可以给招聘经理你的答案。

5。很好,无论什么

你是否决定接受或拒绝的提议,要有礼貌。感谢面试官和招聘经理的时间。一定要面试后跟进请注意。尽管这个角色没有工作,他们会记得你下次在球队打开了。

最终的想法

要求的薪水范围需要很大的勇气。任何工资谈判需要勇气。不管有多少面试你,它可以感觉你会搞砸它,如果你不处理工资谈话刚刚好。

如果你担心钱说话,你可以使用一个职业教练期间额外的支持你的工作搜索。很多教练以前招聘经理或有经验人力资源华体会手机登入。你可以用你的训练课程,讨论市场趋势,薪水范围,和实践回答面试问题。

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