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2022年美国劳动力短缺说明好帮手很难找。如果你已经在现在的职位上干了一段时间，这可能是个好消息:你的老板有额外的动力留住你，因为要换掉你太难了。这给了你要求加薪的筹码。
没有人是不可替代的，但你不能否认，招聘是一个漫长而昂贵的过程。你的老板可能会花最多49天如果你决定离开的话，寻找你的替代者。当新员工接受培训和入职时，你的公司可能已经花费了几乎薪水的四倍试图取代你。
在这种情况下，老板给你加薪比雇佣新员工麻烦得多。这不仅可以帮助他们避免任用新人，还可以保留你在公司的经验带来的机构知识。
这样你就很有可能得到加薪，但除非你提出要求，否则他们不会给你加薪。当你问的时候，你必须证明为什么你值得加薪。
无论你是和人力资源部门谈判，还是直接和你的老板谈判，都要做好功课。华体会手机登入这意味着要了解你的市场价值，展示你的业绩记录，并学会去做项目的信心。
你也要有耐心，做好被拒绝的准备。但希望根据我们提出加薪要求的建议，事情不会发展到那种地步。
以下是你需要知道的。
什么时候要求加薪
在要求加薪时，时机很重要。要求得太快，你就没有过去的记录来证明你的价值。另外，你可能会让你的老板怀疑你为什么不这样做争取更高的薪水首先。
如果你要求得太晚，你就有可能得不到公平的工资，还会受到阻碍你的职业发展．随着通货膨胀的上升，生活成本的提高，以及你在竞争激烈的就业市场上的价值增加，你不想坐太久。
下面是一些建议，教你如何恰当地提出加薪要求:
- 至少有六个月了。不到半年就要求加薪可能会适得其反。除非你有巨大的胜利在这段时间里，最好等到你有了出色的业绩记录。
- 你的公司这个季度表现很好。如果你的公司正在经历裁员在美国，他们不太可能给你加薪。等到他们公布强劲的季度收益时，他们就有更好的条件批准加薪了。
- 你的绩效评估非常出色。面试结束后要求加薪绩效考核会增加你成功的几率。你的最近的成就会在你老板的脑海里，让他们更有可能批准你的请求。
- 你赢了一场大胜。你是否刚刚获得了一个大客户，获得了大笔资金，或者超额完成了季度销售目标?让你的老板注意到。这是为你的贡献争取加薪的好时机。
- 你的工资太低了。在其他公司和你职位相同的人可能挣得比你多。或者，更糟糕的是，在你的组织中，尽管做着同样的工作，却可能有更高的薪水。如果是这样的话，也许是时候和你的老板谈谈了。
- 你升职了或者承担了更多的责任。公司成长。角色扩大。在你的公司工作一年后，你的工作可能与以前不同。你得到相应的报酬才是公平的——尤其是如果你获得晋升．
在合适的时候提出要求会让你有理由。当你的老板已经在考虑你的成就时，你想要提醒他们你对公司和团队的价值。
该要求多少加薪
当你要求加薪时，你要么说出你想要的薪水，要么评估雇主的新提议。无论哪种情况，你都需要对自己的价值有一个坚定的认识。这将有助于你提出一个合适的薪水，或者衡量老板提议的公平性。
平均而言，你可以期望达到一个2023年加薪4%通货膨胀-但这将根据几个因素有所不同。在进行研究时，你应该考虑以下几点:
- 你住的地方。如果你远程工作在美国，你的薪水会比其他同职位的人低。但如果你的工作要求你住在生活成本较高的地方，比如大城市，你就应该得到相应的报酬。
- 通货膨胀。随着价格上涨像杂货、汽油和衣服这样的消费品，你的薪水不会像以前那么多了。你的工资增长应该与通货膨胀率相匹配或超过，这样你才能保持相同的购买力。
- 你的行业和专业。硅谷的应用程序开发人员的薪水与华盛顿的政策分析师不同。你的加薪幅度应该与同行业的同事相当。在薪酬调查中，你应该与你所在领域的人建立联系，或者使用Glassdoor这样的网站来了解你的技能的现行价格。
- 需求。如果你所在的行业吸引的人才较少，那么你的技能就很稀有，因此对雇主来说更有价值。当没有一大堆人等着接替你的工作时，你更容易证明加薪是合理的。
- 个人原因。明年你可能想买房子，养家糊口，或者去度假。增加你的薪水可以帮助你完成你的目标个人目标．
所有这些因素将帮助你决定一个好的加薪比例。理想情况下，你的雇主已经知道你的价值，但他们可能会在你不知情的情况下给你低工资。了解你的市场价值就可以了赋予你谈判的能力基于事实和数据的合理薪酬。
如何向老板提出加薪要求
考虑一下这个场景。在过去的一年里，在你的公司，你的老板说的都是好话。你的销售业绩很好，你有很强的职业道德，而且你与公司文化非常契合。
现在是求婚的好时机。方法如下:
- 安排一次会议。这不是你顺便问老板的事情。确保他们知道你想讨论薪酬问题，并安排一次视频会议或面对面的会议。如果你马上要做年度评估，考虑在会议上提一下你的薪水——但前提是他们表扬你工作出色。
- 列出去年以来你取得的所有成就。展示你对公司的影响。列出你的成就可以帮助你争取加薪。
- 不要依赖长寿。花一年时间在一个职位上对你的情况有帮助，但它不应该成为你论点的中心——尤其是如果你在这段时间里没有做过任何值得注意的事情。专注于你的成就或额外的责任，而不是你已经被期望完成的任务。
- 练习你的观点。提前准备好你的观点会有帮助减轻焦虑正在进入会议。把你想说的话写下来，随时带上你的笔记。这可以确保你不会忘记任何重要的事情。
- 准备好一个具体的数字。你应该把作业做完。准备好根据你所在的位置、通货膨胀率、行业和对你技能的需求来推销你理想的薪水。在你想要的数字上要坚定。
- 接受金钱以外的额外待遇。金钱不是唯一的方法奖励大工作．你的老板可能会提供无限带薪休假比如额外的产假，或者公司的股票。提前决定这些是否为可接受的附加形式补偿．
- 准备谈判。如果你的雇主不愿意，游戏还没有结束。但你可能不得不依靠你的研究来证明你的加薪是合理的。描述你增加的职责，并突出你的同事的平均工资，以此来证明你的理由。
- 考虑等待。出于预算和会计方面的考虑，公司有时会严格遵循加薪的周期。你可能要等到下一个财政年度才能获得批准。这给了你更多的时间来向公司展示你的价值。
如果老板拒绝怎么办?
当你要求加薪时，你的老板最糟糕的回答就是“不”。在某种程度上，这可以帮助你缓解谈话时的紧张情绪——最糟糕的结果是你的日常工作生活没有任何变化。但在另一个层面上，拒绝加薪可能会让你觉得自己被低估了和失望。
这给你留下了两种可能的行动方案:
- 给点时间。如果你现在不能就薪酬达成一致，这并不意味着你的雇主以后会给你加薪。与此同时，接受更多的责任，学习新的技能，并证明你值得额外的投资。
- 找一份新工作。如果你的雇主继续低估你多年的经验、职位和新职责，也许是时候采取下一步措施了在职业道路上．获得加薪的最快途径就是从其他地方获得工作机会。
招聘人员更了解你的技能的市场价格，可以为你联系到与你喜欢的薪水范围一致的工作发展目标．
你也可以利用这份新工作来协商当前职位的加薪，但这是有风险的。向你的老板展示别人愿意支付的价格可以证明你的价值比你现在得到的要高。但如果行不通，你就得承诺辞职。
即使他们接受了，你的老板也只会给你加薪，直到他们能找到接替你的人。如果这种情况发生在你身上，你失去的不仅仅是加薪——你可能会失去你的工作。评估你的工作的安全这取决于你的合同性质(比如解雇你有多容易)以及你和老板的关系(他们是否会好意地让你去找一份新工作)。
底线
在要求加薪的时候，不知道该说什么是件很困难的事情，但其实不必如此。成功的薪资谈判的秘诀是准备。研究你所在的行业，弄清楚你的同事的收入，用领英和和你职位相似的人建立联系。
当你要求加薪的时候，像这样的小技巧会为你提供信息，帮助你获得成功富有成效的谈话和你的老板。
就算他们拒绝，也不是世界末日。最好的情况是，这只会让你和刚开始的时候处于相同的位置。在最坏的情况下，这可能是他们低估你这个员工的迹象。无论哪种情况，你都不是无能为力——这是一个机会证明你的韧性．
你可以选择在当前职位上获得更多经验，证明自己值得加薪。或者，你也可以选择离开，去别处获得更高的薪水。
不过，你不必一有麻烦就跳槽。接受一份新工作这不是一件小事，你可能更愿意留在目前的职位上，而不是因为钱。无论你做什么决定，我们相信你会做出最适合自己的决定。
