要求加薪:提示你的价值

2022年美国劳工短缺显示良好的帮助是很难找到。如果你在你当前的角色,这可能是一个好消息:你的老板有额外的动力,让你因为取代你将太过困难。这给了你要求加薪的杠杆。

没有人是不可替代的,但你不能否认招聘是一个漫长而昂贵的过程。你的老板可以花49天寻找你的更换,应该你决定离开。当新员工经过培训和公司新员工培训,贵公司可能花了近你的工资的4倍试图取代你。

在这种情况下,它是更少的麻烦为你的老板给你加薪和雇佣新人。这不仅帮助他们避免新员工培训新人,他们还将维持机构的知识,就是你的经验的公司。

这个职位你要求加薪,但是他们不会增加你目前的薪水除非你把请求。当你问,你必须展示你为什么值得付出的肿块。

不管你是与人力资源或者直接跟你的老板谈判,做你的家庭作业。华体会手机登入这意味着学习你的市场价值,展示你的记录,和学习项目的信心。

你也必须要有耐性,并让自己撑排斥。但是希望,用我们的技巧要求加薪,它不会发展到那一步。

这就是你需要知道的。

什么时候要求加薪

时间就是一切,当要求加薪。问得太早了,你不会有记录证明你的价值。另外,你也许会让你的老板想知道为什么你没有谈判加薪一开始。

如果你问得太晚,你不风险收入公平的工资和阻碍你的职业发展。通货膨胀的上升,生活费用,和你的增值在竞争激烈的求职市场上,你不想坐太久。

这里有一些指南如何正确时间你提出请求:

1. 这是至少6个月。要求加薪在半年之前可能适得其反。除非你有一个巨大的胜利在此期间,最好等到你有一个很好的记录。
2. 你的公司有一个伟大的季度。如果你的公司正在经历裁员,他们不可能给你加薪。等到他们公布强劲的季度业绩,他们会更好地批准增加工资。
3. 你的绩效评估是例外。要求加薪后容光焕发绩效考核会增加你成功的几率。你的最近的成就将在你老板的思维,使他们更有可能同意你的要求。
4. 你有一个巨大的胜利。刚刚你地一个大客户,安全重要资金,或吹过去的每季度的销售目标?你的老板的注意。这是一个伟大的时间对你的贡献获得加薪。
5. 你的工资太低。人们在你的角色在其他公司可能比你挣得多。或者,更糟糕的是,有人在你的组织中可能有一个更高的薪水,尽管做同样的工作。如果是这样的话,也许是时候面对你的雇主。
6. 你获得晋升或有更多的责任。公司成长。角色扩大。经过一年在你的公司,你的工作可能会有所不同。只有公平,你因此——特别是如果你支付获得了晋升。

要求在适当的时候将确保你有一个腿站在。你想要当你的老板已经思考你的成就,提醒他们你的公司和你的团队价值。

要求加薪多少

当你要求加薪,你要么名字你想要支付或评估你的雇主的新报价。在这两种情况下,您将需要一个公司对你的价值的理解。这将帮助你推销一个适当的薪水或者重量你老板的命题是不公平的。

平均而言,你可以预计到2023年加薪4%通货膨胀——但这取决于几个因素。进行研究时,你应该考虑以下几点:

• 你住在哪里。如果你远程工作,你可以期待更低的薪水比别人在你的位置。但如果你的工作要求你住的地方的生活成本高,如主要的大都市,你应该支付相应的行动。

• 通货膨胀。随着价格的增加等消费品杂货、气体和衣服,你的薪水不会像过去那样远的地方。你的加薪应该匹配或超过通货膨胀率,这样你就可以保持相同的购买力。

• 你的行业和职业。应用程序开发人员在硅谷将获得不同的工资从华盛顿的政策分析师。你的提高应该匹配你的同事和你在同一个行业和职业。在你的薪水的研究中,你应该在你的领域网络与人或使用网站Glassdoor寻找你的技能工资。
• 需求。如果你在一个行业,吸引了更少的工人,你的技能很少,因此你对老板的价值更大。很容易证明加薪时没有一个阵容的人等待你的工作。
• 个人原因。你可能想明年买房子,养一个家庭,或者去度假。增加你的工资帮助你完成个人目标。

所有这些因素将帮助您确定什么是良好的比例提高。理想情况下,你的雇主会已经知道你的价值,但他们可能试图付给在你不知道的情况下。了解你的市场价值让你进行谈判一个公平的薪资基于事实和数据。

如何向你的老板要求加薪呢

考虑一下这样的情形。在过去的一年里在你的公司,你的老板没有但好东西说。你的销售数据是伟大的,你有强烈的职业道德,和你是一个伟大的文化。

现在将是一个伟大的时间来求婚。方法如下:

1. 建立一个会议。这并不是你问你的老板在过去了。确保他们知道你想讨论补偿和安排一个视频或面对面的会议。如果你有一个即将到来的年度回顾,考虑抚养你的薪水在会面,但只有当他们赞美你出色的工作。
2. 去年列出所有你的成就的。展示你对该公司的影响。列出你的成就将会帮助你建立一个加薪的理由。
3. 不要依赖长寿。每年支出的一个角色也帮助了你的情况,但它不应该是你的论点的中心——特别是如果你做了什么值得注意的。专注于你的成就或额外的责任,而不是你已经预计能完成的任务。
4. 排练你的观点。提前准备你的观点会有所帮助减少你的焦虑进入会议。写下你想说什么,带着你的笔记。这样可以确保你不会忘记任何东西重要。
5. 有一个特定的图好了。你应该把你的作业做完了。准备你喜欢的工资根据你的位置,通货膨胀,工业,和对你的技能的需求。在公司你想要的数量。
6. 能接受福利没有钱。钱不是唯一的方式奖励大工作。你的老板可能会提供无限的带薪假期,额外的产假,或者公司的股票。提前决定是否这些都是可以接受的其他形式补偿。
7. 准备谈判。如果你的老板是不情愿的,这不是游戏结束。但是你可能不得不依靠你的研究来证明你的提高。描述你的责任和强调人的平均工资增加在你的位置上建立你的案子。
8. 考虑等。预算和会计的原因,公司有时遵循严格的周期发放了。你可能要等到下一个财政年度前获得批准。这给了你更多的时间来展示你的价值。

如果你的老板拒绝怎么办?

当你要求加薪,最糟糕的事情你的老板能说的是“没有。“在某种程度上,这可能有助于缓解你的神经进入对话——最坏的结果是你在日常工作生活中没有变化。但在另一个层面上,加薪否认可以让你感到被低估和失望。

这让你和两个可能采取的行动:

• 给它一些时间。如果你现在不能同意赔偿,这并不意味着你的雇主可能会增加你的支付。同时,接受更多的责任,学习新技能,证明你是值得额外的投资。
• 找到一个新工作。如果你的雇主继续低估你多年的经验,职位,和新的责任,也许是时候下一步在你的职业道路。加薪是最快的路线从其他地方工作。
  
  招聘者更符合你的技能和市场利率可以连接你的工作与你喜欢的薪资范围发展目标。

你也可以用你的新工作提供谈判加薪在你当前的角色,但这是有风险的。显示你的老板别人愿意支付证明你价值超过。但是,如果它不工作,你将不得不离开。

即使他们接受,你的老板可能只会增加你的工资,直到他们可以雇佣你的替换。如果这发生在你身上,你将会失去一个多提高——你可能会失去你的工作。评估你的工作的安全基于合同的性质(比如是多么容易解雇你了),你和老板的关系(无论他们会善待你买一份新工作)。

底线

很难知道说什么当要求加薪,但是它没有。薪资谈判成功的秘诀就是准备。研究你的行业,找出你的同事是收入,并使用LinkedIn和你网络与人相似的角色。

要求加薪的时候,这些技巧将为您提供信息和帮助你富有成效的谈话与你的老板。

这不是世界末日,如果他们拒绝。在最好的情况下,这使得你一样当你开始。在最坏的情况下,它可能是一个迹象,他们低估你作为一个员工。在这两种情况下,你不是无能为力——这是一个机会证明你的能力。

你可以选择在你当前的角色能获得更多的经验,证明你的价值提高。或者,你可以选择去其他地方更高的薪水。

你不必在第一个麻烦的迹象,跳槽。接受一份新工作并不是一件小事,你可能更愿意呆在你当前的角色除了金钱之外的原因。无论你决定什么,我们相信你会为你做的最好的决定。