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灯光,摄像机,行动。动作动词,我们的意思。动作动词帮助我们为一个强大的简历或求职信最好的描述了作为一个人我们是谁和我们为什么适合这份工作的最佳人选。动作动词的简历是必须的。我们不能做一个好的第一印象在招聘经理没有强大的字放大我们的成就。
但简历写作是很难的。我们找工作不应该开始模糊,乏味的单词我们的简历时,我们可以使用动作动词分享所有我们必须提供。
抓住一个纸和笔,让我们深入或者电子版的动作动词背后的力量。
文字背后的权力:为什么使用行为动词
招聘经理读几十个简历或履历一天,我们想让我们脱颖而出。行为动词,表达我们做事的方式(而不是美国),对我们这样做。这个概念很简单:用词语表达行动,开车,和能源而不是不精确或不提供信息的词。
动作动词描述我们领导和创造性的技巧以及如何在一个团队里我们最好使用沟通技巧。我们用它们来突出具体的经验,知识和技能来证明我们是正确的人的角色。
动作动词可以滑到要点或完整的句子,所以总是包含它们的空间。
使用强大的动作动词的一大好处是,他们带领我们远离使用通用这样的词监督或帮助。相反,我们可以说导演或训练有素的并提供细节这些经验是什么样子。这些动词使我们听起来更有创造性,强调我们的技能,目标和激情。
24最好动作动词包括你的简历中
使用强有力的行动动词在你的简历将会显示你的雇主对你的性格比人们倾向于模糊的词。他们会的行动项目你或什么影响你在你的团队管理。
如果你通读这些例子在我们的简历的一些行动单词列表,发现他们不同步与你和你的工作经验,不要担心。
这里有24个动作动词,可以展示你不同的技能和经验,以及如何使用它们的几个例子:
对领导能力:
- 驾驶
- 辅导
- 培养
- 导航
对销售经验
- 我提高了
- 交付
- 协调
- 系统化的
对沟通技巧
- 介绍了
- 提出了
- 转达了
- 评论
对客户服务的经验
- 仲裁
- 受过教育的
- 支持
- 编目
8在行动恢复动作动词的例子
- 建议:我建议客户在spa包最适合他们的需求
- 解决:我解决任何问题,客人,确保他们享受他们的时间和我们在一起
- 启发:我激励我的团队成员说他们的心理健康需求
- 指导:我指导初级团队成员发展他们对行业的理解
- 记录:我记录了我们的记帐用熟练的细节和照顾
- 简化:我精简我们的投球过程更清晰、更有效
- 增加:我提高了我们商店的整体销售百分比在头三个月25%
- 加强:我加强了团队的协作能力来提高我们的销售策略
有时很难找到合适的词语来表达我们的思想。在BetterUp,我们的教练可以提供你需要获得信心的指导你写或谈论自己。
你应该多久使用动作动词?
太多的东西不好,甚至在简历动作动词。我们希望我们的简历有足够数量的动作动词,但我们不希望他们压倒我们的读者。
我们的话需要描述性。我们爱的行动语言对于我们的简历,但我们不应该过度。不要过于花哨或混乱。
我们的建议是不要添加两个以上的动作动词/句子。保持简洁,使行动几个字你使用计数。
做任何事情都要适度,对吧?
8注意事项的权力的话
我们想要采取负责任的行动动词用户,所以我们需要回顾几个注意事项当我们使用动作动词在我们的简历。
学习和忘却是一种技巧教我们很多新的课程。我们将学习如何使用行为动词使用它们的最有效和忘却习惯差。
让我们来回顾一下这四个规则和四个禁忌:
做
- 在要点和段落中使用它们
- 短暂的仔细阅读职位描述,看看你是否可以应用这些单词
- 确保你清楚地理解每个单词背后的意义
- 把动作动词和可量化的例子和结果
不
- 使用主观招聘人员经常听到的单词,包括“我的…”
- 只依靠这些话携带你的整个句子;记得保持描述性
- 添加一个形容词或副词与动作动词拉长句子;不要说你“有效交付”,有效的暗示
- 使用的单词并不适用于你的技能和能力
在简历的招聘经理正在寻找什么?
招聘人员和招聘经理正在寻找那些能做这份工作,把它做好。幸运的你,有研究表明,当申请人使用单词,促进更详细,自己的正面形象,通过他们的简历和面试更好的第一印象。
管理的第一印象——或者印象管理——就是一切。动作动词会帮助你做一个强壮的第一印象来说服他们你是最适合的。
和招聘经理是忙碌的人。翻阅他们有大量的应用程序,你可能忽略了拼写错误或通用开放——但如果你包括正确的关键字和动作动词和表达他们的期望的特征。
在你写你的简历或求职信之前,熟悉行业和工作岗位的要求。它会帮助你缩小招聘人员正在寻找相关的关键字。关键词可能是技能、教育水平、或特定程序或软件。招聘经理将使用这些关键字作为一个清单,以确保候选人匹配他们所需要的东西。
我们已经列出了,招聘经理会希望看到特征。检查出来,并思考如何把他们:
- 强大的的自我维权意识和了解你的目标
- 对你自己和你的能力的信心
- 熟悉和经历解决问题的策略
- 的发音技巧和沟通能力的想法,思想,和关切
- 的授权、动机和野心
- 了解这个行业和工作职责
- 证明了弹性和自我效能技能
- 适应变化的能力和学习机会
你的简历应该包括三部分
现在我们知道使用什么动作动词在简历,我们必须知道我们确切地使用它们。简历有很多部分,但是我们需要覆盖三个使或打破这个页面。如果你格式化你的简历有问题,尝试使用简历模板或向朋友寻求帮助。
我们有三个部分你应该包括动作动词帮助:
介绍部分
不久你的联系信息,包括简要介绍是伟大的。你可以描述你自己,你的目标,或者有关你资历的扼要说明。
目标部分的一个例子可能是这个样子:
我热爱环境,我想找一份工作,我可以提倡更多的环保产品。我最近完成了一项与当地环保协会,我计划确保类似的机会。
体验部分
动作动词这详细的体验部分中有一个有趣的时间。在这里,你可以突出你的相关工作经验证明你能胜任这项工作。你想要写关于你工作的地方,什么时候,你的责任。
这里有一个例子:
巴迪的绘画,销售助理
2018年1月- 2022年5月,加州棕榈泉
- 在工作的第一年就增加了15%的销售
- 带来了热情,注重细节,变革型领导t工作场所啊
- 了销售策略,激发了新的营销策略
技能节
把你的技能和哪些职位描述的关键字相匹配。如果他们在寻找某人“注重细节的”工作,强调,你拥有该技能。然而,不要犹豫他们忘了包括技能列表。确保本节是全面的,包括可转移的技能。
这里有一些技巧的例子包括,但记得要让他们与你申请的工作有关:
- 协作和团队合作
- 对数据进行分析和解读
- 公众演讲和展示工作
- 组织和时间管理
你应该避免哪些词呢?
我们谈论我们喜欢使用的词汇,但是我们也必须强调我们准备踢到路边。某些流行语或通用术语是彻头彻尾的无聊。为什么使用它们时我们可以使用强大的动作动词?我们希望关键行动的话我们的简历,不要过度使用单词。
模糊的措辞不帮助我们建立信任和招聘经理联系。我们想要提供一个详细描述,准确、自信地描绘了自己。
在未来,我们列出了八个单词和短语,以避免:
- 领导
- 管理
- 能干的人
- 优秀的
- 忍者
- 超级
- 专家
- 负责
精度将带你到顶部
为我们的简历选择动作动词会帮助我们脱颖而出。被精确,用心为我们选择词语来反思自己可以帮助创建一个吸引人的简历,让招聘经理一个绝好的第一印象。
我们通过校对简历之前提交他们。花时间清楚地阅读你的话,考虑如何描述它们。强大的动作动词的细节我们的工作经验和能力在一个授权。他们强调我们应该提供作为一个员工,一个人快速而清楚。
找人帮你注意细节和更注意你的言语。在BetterUp,我们的教练可以帮助你放慢脚步,注意你的言语反映你是谁和你的目标。
