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工作场所应该是文化的责任。在一个accountability-driven环境中,团队成员可以自由地分享知识,提供建设性的批评,并拥有自己的成功和失败而不用担心反响。
它可能看起来像一个unatta持续的、乌托邦式的工作,但它不需要。学习策略和问责制的例子将帮助贵公司这一愿景转化为现实。开发工作问责制需要韧性、毅力和一个增长的心态。它要求你是脆弱的和开放的特征,将帮助你在你的个人生活,。
和问责制是在大的需求。盖洛普的一项研究发现,只有30%的员工觉得他们的经理需要设定目标,就2 10强烈同意他们的经理激励他们表现的更好。责任是正确的工具来解决这一差距的领导将在工作场所员工敬业度。
阅读在学习责任意味着什么,以及它如何适应你的工作生活。
在工作中负责
问责制是愿意接受对你的行为负责。一个职员拥有自己的工作负责,不试图为自己找借口。如果出现问题,他们诚实地与团队沟通发生了什么而不是隐藏真相。
但事后问责制需要更多诚实。在工作中负责意味着你设定目标和时间表,积极的和你的任务,为自己制定明确的例外。你承认你的错误,但是你也注重加强自己的技能,所以他们不会再发生了。
问责制为什么重要?一个问责文化在起作用是一个改变游戏规则。它所营造的环境繁荣而共同努力,而不是彼此竞争。当你跌倒时,你可以弯曲你的个人责任,而不是屈服于一种文化的责任。
问责制有助于保持高水平团队的最佳条件。它会激励你继续致力于团队目标,团队会议期间注意,不要忽视增长。
工作是负责所有级别的员工应该争取。是否这是你的第一个星期在工作,或者你已经在公司五年了,责任将使你成为一个更强大和更有效的员工。
12问责在工作场所的例子
员工责任有限公司mes在所有的形状和大小。你证明责任的方式和别人说话,你如何准备会议和你的领导风格。和之间的主要区别责任和义务是问责制关注任务的结果,而不是完成它。
思考如何模型问责与这些12的例子:在你的工作场所
1。是主动的而不是被动的
很容易遵循相同的舒适的常规,但这不会帮助你成为一个更有价值的团队成员。积极意味着你持续评估有效性和你的工作场所的优势。你正在寻找改善、成长的方法之前有机会发生的问题。
2。想出解决方案
你会不可避免的遇到一个巨大的挑战在你的工作。而不是承认失败,为什么不采取措施来解决这个问题吗?采取主动头脑风暴可能的解决方案,使他们上司与问题。没关系是沮丧和困难的情况下,但不要让他们赢了。创造性思考和使用所有的资源可以使用。华体会手机登入
3所示。出现
愿到达办公室。团队成员跳槽当事情艰难或贡献不多不一样有价值。出现在团队会议时间——甚至提前。准备好弯曲你的技能和提供一个在同事需要帮助的时候伸出援助之手。
4所示。接受批评
建设性的批评是一个令人难以置信的工具。是一个负责任的员工,你必须开放给予和接受反馈,即使它并不总是积极的。知道它的改进是必要的。不要回避团队签入或评估,因为它们允许你学习和成长。不要感情用事,只知道你的团队成员的目标是帮助。
5。说出来
有时间听和说出来。也许你会见你的团队,和经理假定一个想法他们不喜欢你是别人的时候。而不是让别人为你承担责任,说出来和承担责任。这样的行动帮助建立信任在你的团队。
6。有效沟通
每一个工作场所的价值观很强的沟通能力。简明地表达你的想法和说明,这样其他人可以向你学习。不要害怕表达你的问题如果你迷失或困惑,。
7所示。设定清晰的期望
这是用于创建可执行的项目为其他员工和自己。组织你的时间表,知道什么时候你会在白天特定任务。委派工作早,有支持你的同事是否需要指导。
8。成熟地处理分歧
有时候你不会看到看到你的团队成员。但无论发生什么事情,保持冷静当你打开你的感受和反思你的行动。从不大叫或辱骂你的同事。在一个成熟的分歧,如何做得更好前进,以避免类似的问题在未来。
9。注意规则和条例
理解你的工作场所的规章制度。你怎么请求生病的一天?您的项目交给谁?一个负责任的公司内部职员知道如何操作的预期——这表明你管理价值和尊重。如果你不在乎的规则,它沟通你不关心整个工作环境。
10。有愿意学习吗
个人责任需要大量的练习。听你的同事的建议,不要回避扩展你的知识和的机会学习新事物。你的责任总是处于不断发展和完善的过程。
11。注意细节
如果你想成为负责任的,你需要开发一个敏锐的眼睛的细节。看看你的工作细牙梳。努力抓住错误才导致任何问题。仔细检查指标、统计数据和其他数据尽可能经常。
12。是真诚的
是一回事道歉或承认当你犯了一个错误,但你真正的意思吗?问责制与诚实,所以要真诚的和你道歉,反馈,和赞美。这是你的机会与你的感情脆弱,建立信任,并显示你关心同事的经验。
在工作问责制的好处是什么?
问责制影响你如何与你的团队,你如何看待你的工作,你如何执行。研究发现,问责积极福利团队绩效因为它带来团队一起工作合作,而不是竞争。如果你担心看起来比你的同事,你不做你最好的工作。
责任在工作中是至关重要的,因为它:
把你的责任带回家
问责制在工作场所有价值的技能,但不认为它结束在办公室。个人责任帮助你在你的生活的方方面面,喜欢你的教育,关系和个人目标。
也许你开始一个新的爱好但不确定如果你能坚持下去。或者你想开发一个不同的早晨,但是早起是很困难的。问责制正是你需要的。
负责在工作中是一个很好的开始,但不要忘记当你离开办公室或注销。既然你熟悉一些责任的例子,你知道积极的问责制将支持你成长为你想成为的人在工作和在家里。
