10面试技巧,将帮助你找到你梦想的工作

很难觉得准备面试。

审阅你的简历和实践模拟面试问题的答案并不取代坐在前面的一个招聘经理的压力。

如果你已经努力通过少量的采访没有提供扩展,它可能是时候承认你的面试技巧可以使用一些改进。

面试不是分发给任何人。平均而言,候选人在6只接受采访的机会1他们提交的应用程序。这意味着当你得到一个机会和招聘人员聊天,你必须让它计数。

准备你的下一个面试,我们走在如何有良好的面试技巧,这些是什么样子,和10个面试技巧值得完善。

面试技巧是什么?

面试技巧是使用的实践和行动来证明招聘人员你是这份工作的最佳人选。都是关于你如何与招聘人员交流,口头和非转达,他们应该雇用你。面试技巧的一些例子包括有直接的目光接触,说话清楚,回答问题正确的细节。

但是为什么面试技巧重要吗?这些技能验证一切声称你的简历和求职信。他们说服招聘经理,你相信自己的能力,满足工作的需求。

也面试技巧:

• 使一个伟大的第一印象。
• 让招聘经理更好地理解你。
• 证明你是一个有价值的团队。
• 突出你的成就。

提高你的面试技能改变了你的面试和你的职业更一般的方法。一项研究发现,学生努力提高自己的面试技巧有更大的自信和更有可能注意到非语言沟通。

的学生,获得面试的信心更有可能研究如何进一步他们的职业生涯和职业导师的建议和行业的专业人士。

这些新的面试技巧是可转让的,帮助学生学习他们想让自己的职业生涯是什么样子以及如何采取必要的步骤来实现这一点。

奉献你的注意力和专注力改善你的技能将帮助你回答常见面试问题更舒适和更少的压力。

像专业人士那样面对你的面试与这些技能

为面试开发技能需要时间和实践。你可以使它成为一个习惯每周做一个模拟面试或重新从过去的采访笔记,想想你可以做得不同。无论你选择练习你的技能,确保将它们添加到你的日常生活更快的进步。

这里有10个面试技巧值得练习:

1。做一个好的聆听者。你的面试没有时间带。努力专注地倾听当招聘经理说话。展示你的倾听技巧点头和关注对方谈判。尝试使用单词的问题你的回答给你听。

2。仔细的选择你的言语。尽量避免含糊不清,过度使用的话,描述你的技能和使用行为动词。专业——不要使用俚语或说什么不合适的。

3所示。准时到达。面试迟到使不好的第一印象。设置一个闹钟,提前制定你的路线,和离开几分钟。如果这是一个视频面试,确保你的摄像头和麦克风的工作吧。这个面试准备将显示你组织和守时。

4所示。研究面试格式。面试有许多不同的结构。知道这些格式有助于你练习等具体问题的答案”告诉我的时候…”或某些类型的准备,就像工作面试。

5。练习正确的身体语言。你传达很多没有说话,所以确保你的肢体语言散发出自信。练习眼神接触和握手。言语交际技能是有价值的,但永远不要忘记,你的姿势、手势,和面部表情交流,。

6。是一个讲故事的人。你如何分享你的故事可以成就或者毁掉一个工作面试。你也许会很棒的故事,展示你的能力,但是如果你不分享,他们不会产生影响。

试着使用明星的方法行为面试问题,这是最好的。记得参考具体的例子,就像您使用的技能和你的直接影响你的工作环境。

7所示。问的问题。面试回答问题不是关于你的一切。思考问题要问招聘经理,说他们有信心。有多少房间在这个职位?在职位描述X是什么意思?它会展示你的求知欲和严肃的工作。

8。做你的研究。在面试之前,熟悉公司。检查他们的网站和社交平台。记下他们的使命,公司文化,和目标。这种方式,你会确信你已经找到一个非常合适,可以证明真正的兴趣。

9。讲清楚。招聘人员不会欣赏反应他们听不见。努力表达你的言语和讲清楚。慢慢来,记得呼吸。限制填充“嗯”和“像”这样的词语。“试着记录自己在模拟面试,听回来,检查任何修饰词或低沉的句子。

当面试结束了

面试技巧跨越每一个招聘过程的一部分。他们有用之前、期间和之后你的工作面试。一旦你回答了所有的招聘经理的问题,继续显示你是这份工作的最佳人选由有效跟进。它会提醒你的技能的招聘人员,工作经验,和性格。

这里有一些最好的方法跟进工作:

• 写一个感谢邮件。几小时内完成面试,给你交谈的人感谢邮件或注意。感谢他们的时间,提到如何欣赏聊天的机会。这是一个伟大的方式来表达你的感激之情,留下一个好的印象。
• 要求保持联系。甚至在你发现之前你是否已经选择了这份工作,尽量保持联系通过电子邮件或LinkedIn。你会招聘人员更难忘记,就容易更新你的工作。
• 重申你的兴趣。除了你的感谢信,不要害怕与招聘人员跟进和询问您的应用程序。这是一个机会来表达你的兴趣和提醒他们你的技能。
• 要求反馈。无论准备,有时并不意味着机会。不要犹豫问反馈你的面试技巧。招聘人员可能会提出建议,为未来更好的方向或验证技能你已经努力改善。

当你面试官

我们谈了很多关于接受采访。当你进行面试?

作为一个面试官,你仍然需要做好准备,讲清楚,并准时到达。但是你记住其他技能。你负责指导面试和按计划做。

如果有人不能说服你,他们的最佳候选人的工作30分钟,你可能会问错误的问题。使用行为的平衡问题,判断候选人的本能满足您的工作场所。询问他们过去的经历,比如当他们犯错误的时候,看到他们是多么诚实,如果他们可以引用他们的增长或努力改善。

这里有一些更多的事情进行面试时要牢记:

• 准备一份问题和空间,你会进行面试。
• 让你感觉舒适和受欢迎。
• 避免遽下结论或对被访谈者进行假设。
• 回答任何问题和应答回后续电子邮件很快。

对未来的

在学习这10个面试技巧可能会觉得,你准备好了,愿意改善已经给了你一条腿了。通过练习,你会多准备准备处理、问题,后续为您的下一个工作面试。

熟能更好,不是完美的。总是会有新的方法来学习如何提高面试技巧,但保持成长心态随着时间的推移和接受反馈将帮助,当你找到你梦想的工作,这将是值得的。