部:加密货币有波动性的本质。这可能会给投资带来一些不确定性，尤其是在当前的经济环境下。为什么你觉得现在是为Bitvavo的每个人投资BetterUp的正确时机?
斯图尔特:现在，其他公司正在放缓或裁员，但幸运的是，我们Bitvavo仍在增长。这为我们提供了一个通过投资于本国人民来加速增长的大好机会。向所有员工提供BetterUp服务将帮助我们建立强大的员工价值主张，这将使我们能够吸引、留住和培养最优秀的人才。
部:为什么要培训?是什么让指导成为领导成长和发展的最佳解决方案?
斯图尔特:我们的领导人每天都有很多要求，但他们往往是最后一个照顾自己的人。然而，为了提高效率和效率，领导者必须处于最佳状态。
我的灵感来自于网飞公司(Netflix)以塞雷娜·威廉姆斯(Serena williams)为主角的电视剧《剧本》(the Playbook)。她的教练帕特里克·莫拉托格鲁(Patrick Mouratoglou)帮助她树立了必胜的心态，这让她的表现达到了新的高度。她是有史以来最伟大的网球运动员之一，她的教练是实现这一目标的关键。世界上表现最好的人都有教练来帮助他们充分发挥潜力。
我们喜欢把在体育界很好的东西带到工作场所。为我们的员工提供教练将有助于推动和提高个人和团队的表现。
部:是什么让BetterUp在人类转型领域脱颖而出，让你兴奋地开始这段旅程?
斯图尔特:BetterUp有四个特点非常突出。首先，该产品像我们的产品一样简单易用。第二，教练质量高，有多种语言。我们是一个国际组织，所以我们的员工可以和母语教练一起工作，这是非常好的。
第三，BetterUp是一个数据驱动的平台，可以让你看到投资的投资回报率。它还能让你深入了解员工以及他们的工作情况。这些数据将使我们成为一个积极主动的人才部门，帮助我们建立一个伟大的工作场所，让人们能够充分发挥他们的潜力。最后，产品是可扩展的，它允许每个员工在他们想要的时间和方式推动自己的发展。
部:你还为所有员工提供BetterUp Care服务。华体会平台地址跟我说说Bitvavo为什么要在全公司范围内进行投资。Care会帮助你达到什么目标?
斯图尔特:我们的员工团队的使命是建立一个世界级的文化，激励Vavos释放他们的全部潜力，使Bitvavo能够实现可持续增长，成为我们行业的领导者。我们相信BetterUp可以帮助我们实现成为欧洲第一玩家的目标。
在规模扩大的技术公司工作可能是一个要求很高、高度模糊、快节奏和不断变化的环境。所有这些都会对你这个人造成伤害。如果你不主动照顾自己，不腾出时间成长，这会让你精疲力竭，影响你的表现。
在Bitvavo，我们希望采取积极主动的方法来照顾员工的福利和表现。我们从整个人的角度来看待员工，这与BetterUp的信念是一样的。最终，拥有一个健康快乐的员工将转化为更好的工作表现和更好的业务成果。
部:公司发展迅速，员工来自33个国家。当如此多的文化混合在一起时，你如何对待员工的发展和福利?
斯图尔特:在Bitvavo，我们相信投资于我们知道将有助于推动高绩效团队的工具。这就是个性化辅导的好处所在。每个员工都可以专注于他们想要应对的发展领域和挑战。当每个人都能独立发展时，你的团队就会更具创新性和生产力。
当涉及到我们的一些福利时，我们也给员工自由选择什么对他们是最好的。例如，我们为员工提供福利津贴，让他们可以通过YourCampus选择自己想投资的项目。
发现洞察力是我们团队发展的另一项举措。它帮助员工更好地了解自己，以及如何与同事联系和意识到相似点和不同点。
所有这些工具使人们能够跨越不同的文化，帮助人们有归属感。在这个问题上，我们还有很长的路要走，随着我们作为一家公司的成熟，我们将寻求做更多的包容和多元化工作。
部:你对未来最感兴趣的是什么?你认为BetterUp Lead和Care的结合将如何帮助Bitvavo实现其使命?
斯图尔特:领导能力是公司成功的最重要因素。我们相信，如果我们能够雇佣、留住和培养最优秀的领导者，这将给我们带来竞争优势。
事实上，我们为所有员工提供培训计划，这将帮助我们提高绩效，同时我们的员工过上幸福和健康的生活，这将加速我们成为欧洲头号加密货币交易平台的计划。
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