罗宾·j·伊利是黛安娜Doerge威尔逊哈佛商学院工商管理教授。她也是高级文化和社区副主任,负责促进教师积极和包容的环境,员工,和学生在学校。
她收到来自耶鲁大学的博士学位组织行为和史密斯学院学士学位。伊利继续教在哥伦比亚大学和哈佛大学肯尼迪政府学院在2010年加入哈佛商学院之前。
伊利的研究关注组织的多样性和包容性的问题。她发表了大量的文章和书章节等主题的性别和种族在工作场所,工作与生活的平衡,组织文化对员工行为的影响。她的论文收到了无数的奖项和发表在学术期刊,如行政科学季刊、《管理学会期刊》,和管理学会评论,哈佛商业评论。教授
她是创始人和教员的主席HBS种族、性别和公平倡议,其使命是促进和翻译尖端研究改造实践,使领导人来推动变革,并根除性别,种族,和其他形式的商业和社会的不平等。
