梅尔文·l·史密斯博士是组织行为学系的教授和老师的高管教育总监韦瑟管理学院。他也是董事会主席的研究生教育培训联盟(GSAEC),董事会主席的边缘运动与艺术学院和Will-Burt公司的董事会成员(薪酬委员会主席)。
史密斯博士收到了他的组织行为和人力资源管理博士学位从匹兹堡大学的Katz Graduate School of Business)。他还拥有综合管理和会计本科学历来自普渡大学和卡拉克亚特兰大大学的MBA市场营销。
史密斯博士的研究和教学注重领导能力和情商在工作场所,以及人类和社会资本的开发和使用在组织中通过行政指导。与理查德·博亚齐斯指出人们和他的合著者(Ellen Van Oosten)的书,帮助人们改变:教练与同情终身学习和增长(哈佛商业评论出版社)。他的作品也被发表在各种学术和实践者杂志包括《哈佛商业评论》,组织动态,管理学院学习与教育,管理发展》杂志上,应用行为科学杂志》上。
除了他的工作与众多美国组织,梅尔文曾与高管在加拿大,迪拜,印度、新西兰、苏格兰和特立尼达。他还担任客座教授在巴塞罗那ESADE商学院,西班牙,他教授高管教育课程情商领导力。
之前完成他的博士在匹兹堡大学的工作,梅尔文花了15年在一系列的销售/营销管理和组织发展的财富500强企业包括IBM、百事可乐、H.J. Heinz。
