艾米·c·埃德蒙森的诺华教授在哈佛商学院(Harvard Business School)领导和管理,椅子上建立支持人工交互的研究导致创建成功的企业,有助于社会的改良。
埃德蒙森也被管理思想家的一年两次的全球排名Thinkers50自2011年以来,和最近2021年排名# 1;她也收到了,组织的突破性想法奖2019年,2017年和人才奖。 她也叫2021年冠军人才发展的人才发展协会(ATD)。她教和写关于领导力、团队和组织学习。她的书,“合作:如何组织学习、创新和竞争的知识经济和合作创新”(台中县、2012、2103)探索团队动态的、不可预知的工作环境。她的书,“构建未来:大合作,大胆创新”(Berrett-Koehler, 2016),揭示了创新的机遇和挑战,涉及跨产业合作。她最近的书中,“无所畏惧的组织:创建心理安全在工作场所学习,创新,和增长”(威利2019)的获胜者Thinkers50突破奖和提供实用的指导团队和组织是谁认真在现代经济的成功。艾米的新书,“正确的错误:没有科学”提供了框架来思考,讨论,明智的和实践的失败,并将在2023年9月。
在她学术生涯,她的研究主任佩科斯河学习中心,在那里,她参与设计和实现大型企业的根本性变革。在1980年代早期,她担任首席工程师架构师/发明家巴克明斯特·富勒,和她的书“一个更完整的解释:r·巴克明斯特·富勒的协同作用的几何”(Birkauser波士顿,1987)澄清富勒的数学贡献非技术受众。埃德蒙森在组织行为获得博士学位,在心理学中,AB工程和设计,从哈佛大学所有。
